По горизонтали
3. Самовольная не явка работу
5. Часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия смежных рабочих мест более высокой квалификации
8. Работник, труд которого отличается профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью
10. Возникающая при восприятии человека человеком привлекательность одного из них для другого
11. Системное наблюдение за выполнением планов, заданий и результатами хозяйственной деятельности,
14. Определение организационной стратегии
15. Право задействовать ресурсы проекта, принимать решения и утверждать действия или результаты
17. Конечное состояние или желаемый результат, которого стремятсядобиться в процессе деятельности
По вертикали
1. Совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором найма
2. Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или более людей
4. Ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую они способны выполнить
6. Возможность осуществлять свою волю, воздействовать на поведение идеятельность людей с помощью каких либо методов или средств
7. Процесс воздействия на коллектив людей с целью эффективной координации их действий в производстве
9. Включение работника в новую для него предметно-вещественную и социальную среду
12. Навыки и способности, необходимые для выполнения операций проекта
13. Сосредоточение управления в едином центре
14. Специфическаяформа человеческого общения, когда две или более сторон, имеющие различные цели изадачи, пытаются найти компромисс
16. Процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков и знаний сотрудникам
