По горизонтали
3. Необходимость всех сфер кадровой работы
9. Разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации
10. Управленческие решения и их реализация относительно персонала
По вертикали
1. Любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результат хозяйственной деятельности
2. Учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных состовляющих кадровой работы
4. Персонал(кадры)-штатный состав работников организации
5. Разработка программ, путей достижения кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации
6. Согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации в целом, стратегией и этапом развития
7. Один из типов кадровой политики
8. Одна из ключевых сфер политики организации