Готовый кроссворд по менеджменту - на тему "Организационное поведение"

 
По горизонтали
2. Результат отношения работников к внутренней среде предприятия
7. Внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо, проявляется в зависимости от ситуационных факторов
10. Невыданная зарплата по работникам, после выплаты всех налогов
13. Процесс взаимодействия субъекта с объектом
16. Описание возможной карьеры конкретного работника, начиная с его текущей штатная единица
19. Критерии оценки профессионально-психологического соответствия (пригодности) личности требованиям, предъявляемым к конкретным штатным единицам на основании данных, получаемых в результате изучения и анализа данных массовых исследований
23. Универсальная форма осуществления внешнего воздействия на объект
По вертикали
1. Это индивидуальные свойства личности, являющиеся субъективными условиями успешного осуществления определённого рода деятельности
3. … сотрудника - знакомство с деятельностью организации и процесс активного или пассивного приспособления к ее внутренней среде
4. - перемещение на очередную должность более высокого уровня
5. Взаимосвязь транспортных, торговых, экономических и коммуникативных сетей разных стран
6. Нормативно закрепленный круг действий, возложенных на орган управления или работника и безусловный для исполнения ими. подразделяются на общие, специальные, служебные (должностные) и др
8. Социально-экономическая система, созданная для достижения коммерческих или некоммерческих целей
9. Должностной статус(положение) человека, который обязан влиять на других (подчиненных) таким образом, чтобы они выполняли работу, порученную фирмой
10. Постановка целей перед кем-то и одновременно предоставление ему средств для ее достижения
11. Выбор целей и плана действий по их достижению
12. Совокупность знаний (результатов образования) личности, навыков (результатов опыта работы и обучения), способов общения (умения общаться с людьми и работать в группе) индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью
14. Объединение индивидуальных особенностей личности
15. Процесс сознательного или бессознательного отождествления себя с другим человеком, общностью или ролью
17. Движение документов с момента их создания или получения до завершения использования
18. Процесс нарушения или разрушения организации, противонаправленный процессу организации
19. Составная часть организации, выполняющая специфические конкретные задания и добивающееся конкретных специфических целей в рамках организационных целей
20. … сотрудника - оценка деловых качеств сотрудника и результатов его работы
21. Специфический тип управленческого взаимодействия, при котором лидер четко видит будущее и пути движения к нему, не контролирует окружающих, а ведет их за собой, вдохновляет их
22. Это добровольное объединение граждан для совместной деятельности (производство, переработка, сбыт, оказание услуг и т.д.),



Похожие категории кроссвордов

1.
Организационное поведение
2.
Организационное пректирование
3.
Организационное проектирование

Похожие кроссворды

1.
По управлению персоналом - Организационное поведение
2.
По психологии - Поведение
3.
По обществознанию - Девиантное поведение
4.
По организационному поведению - Групповое поведение
5.
По организационному поведению - Личностное поведение


Кроссворды по менеджменту

- А -
- Б -
- В -
- Г -
- Д -
- Е -
- И -
- К -
- Л -
- М -
- Н -
- О -
- О -
- П -
- Р -
- С -
- Т -
- У -
- Ф -
- Ц -
- Ш -
- Э -



Околостуденческое

Рейтинг@Mail.ru

© 2009-2021, Список Литературы