По горизонтали
3. комплекс мер, направленный идентификацию требований различных должностей и видов деятельности с профессиональными знаниями, возможностями, способностями, стажем потенциального работника, кандидата на замещение должности.
4. приобретение гражданином должностного статуса в организации, как правило, по результатам конкурса, избрания или выборов, и оформленного назначением на должность
5. совокупность приемов и способов мотивирующих, персонал на результативный труд и позволяющих более полно использовать мотивационные резервы персонала.
6. Персонал(кадры)-штатный состав работников организации
8. Процесс воздействия на коллектив людей с целью эффективной координации их действий в производстве
11. Системное наблюдение за выполнением планов, заданий и результатами хозяйственной деятельности,
12. это высокая степень подготовленности к выполнению задач профессиональной деятельности.
13. передача подчиненным власти в принятии решений и в осуществлении тех или иных действий, права использовать ресурсы организации для выполнения делегированных им задач.
14. документ регламентирующий должностные обязанности, полномочия и права работника
17. комплекс мероприятий направленных на определение квалификации, уровня знаний работника на должность
По вертикали
1. профессиональные возможности персонала организации
2. Право принимать решения и утверждать действия или результаты
7. форма профессионального развития, деятельность по приобретению опыта работы по специальности (в рамках производственной практики или испытательного срока
9. мера способностей и подготовленности лиц, входящих в государственный орган или орган местного самоуправления, должностных лиц этих органов в части осуществления своих полномочий.
10. кадровая технология, обеспечивающая соответствие профессиональных, личностных, психологических, моральных и др. качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации; поиск людей на вакантные должности
15. группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку
16. установление соответствия реального профессионального, квалификационного и др. состояния персонала установленным требованиям и нормам.
