По горизонтали
3. Установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует
8. Перечень обязанностей, выполняемых работником
11. Описание особенностей конкретной профессии, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к специалисту
15. Процесс изучения сотрудником деятельности организации и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.
17. Альтернативный метод оценки эффективности работы, при котором оценивающий должен расположить в порядке возрастания или убывания эффективности оцениваемых работников
19. … истоки, происхождение, биографические данные; связи, окружение (все, что связано с жизнью, образованием, связями и т. п. человека)
22. Внештатный сотрудник, работающий дистационно, удаленно от самого офиса
По вертикали
1. Объявление о свободной должности, на которую может быть принят новый сотрудник
2. Документ, который содержит просьбу о чём-либо
3. Называют оформление в штате провайдера сотрудников и всесторонний контроль работы персонала в офисе организации-заказчика на постоянной основе представителем кадровой компании
4. Производственная, научная, учебная практика для овладения какой-либо специальностью или повышения квалификации
5. Иллюстрации профессиональных достижений кандидата, часто бывают обязательными для лиц творческих профессий
6. Раздел языкознания, изучающий систему стилей языка, языковые нормы и способы употребления литературного языка в различных условиях
7. Предоставление персонала требуемой квалификации для выполнения временных работ на площадях заказчика в течение достаточно длительного периода. При этом персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником (агентством).
9. Представляет собой технологию менеджмента, которая основана на кооперировании процессов управления с помощью привлечения внешней организации и управленческого персонала со стороны
10. Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками для эффективной работы на конкретном месте
11. Степень овладения индивидом профессиональными навыками
12. Изложение основных событий своей жизни. один из документов, предоставляемых гражданином при поступлении на работу и приобщаемых к личному делу работника
13. … сленг, дословно: "охотник за головами"
14. Консультации по трудоустройству сокращаемых сотрудников за счет бывшего работодателя.
16. Метод решения задачь с помощью большого количества людей. В результате мы получаем работу так называемого коллективного разума, который решает одну вашу задачу.
18. Постановление, приказ, распоряжение о зачислении каго-либо на работу, на новую должность
20. Человек, ставящий заботу о своей карьере и личных успехах выше всего остального
21. Тактика, целью которой в разговорной речи является стремление заставить поверить кого-либо во что-либо или кому-либо
23. Он является бизнес-процессом и представляет собой одну из основных обязанностей рекрутеров либо HR-менеджеров
