По горизонтали
4. Вид карьеры, который включает в себя повышение социального статуса, накопление трудового опыта, увеличение объёмов профессиональных знаний в определённой сфере деятельности
8. Понятие, выработанное для отображения социальной природы человека, рассмотрения его как субъекта социокультурной жизни, определения его как носителя индивидуального начала
11. Работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии
15. Эта карьера предполагает, что разные этапы своего профессионального пути работник проходит в качестве специалиста, владеющего разными профессиями, специальностями
19. Это карьера, которую делает любой руководитель
25. Вид карьеры — совмещающий элементы вертикальной и горизонтальной карьеры
По вертикали
1. Карьера с постепенным продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности
2. Это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
3. Карьера, при которой сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению
5. Вид карьеры, предполагающий либо перемещение в др. функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
6. Вид карьеры наименее очевидный для окружающих, предполагающий движение в ядру, к руководству организацией
7. Сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, затем начинается нисходящее движение
9. Карьера базируется на удачном стечении обстоятельств
10. Форма существования и систематизации результатов познавательной деятельности человека
12. Карьера, предполагающая, что работник проходит все ступени карьерного роста в разных организациях
13. Эта карьера отличается тем, что работник различные этапы своей профессиональной деятельности проходит в рамках одной профессии
14. Эта карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации
16. Карьера, связаная с траекторией движения человека в одной организации
17. Соискательство нескольких лиц в области искусства, наук и прочего, с целью выделить наиболее выдающегося (или выдающихся) конкурсанта-претендента на победу
18. Инструмент управления карьерой: описание оптимального развития сотрудника для занятия им желаемой позиции в организации
20. Карьера со сбалансированным соотношением, взаимодействием процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства
21. Под этой карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда)
22. Эта карьера предполагает очень высокую скорость должностного продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней
23. Карьера, где перемещение с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики
24. Карьера, в которой работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению
