По горизонтали
1. Количество конкретного труда, потраченного на изделие
3. Мозговой центр команды
7. Осуществляет подготовку к оформлению документов, учёт, контроль и т.д
9. Вид трудового потенциала
11. Политика осуществляется тогда, когда руководство имеет обоснованные прогнозы возникновения кризисных ситуаций, однако кадровая служба организации не располагает средствами для влияния на негативную ситуацию
15. Состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу в определенном объеме и качестве
20. Самый распространённый метод, который применяется всегда, при наборе любых сотрудников
23. Двигатель работы команды
По вертикали
1. Обозначение ведущего замысла конструктивного смысла
2. Поиск и подбор персонала среднего и низшего звена. Как правило, проводится среди кандидатов, уже находящихся в свободном поиске места работы
4. График, при котором работник может выбрать наиболее удобное для него время работы
5. Социально-экономическое явление при котром часть населения не может найти работу
6. Прекращение трудового договора (контракта) между администрацией-работодателем и сотрудником
8. Планы, направления действий, последовательность принимаемых решений и методы
10. Лицо соуществляющее экономические, иженерно-технические, юридические и другие функции
11. Одна из функций управления персоналом
12. Технико-… анализ, … стимулирование
13. Потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу
14. Способность работников к самоорганизации, саморегулированию производственной деятельности и отношений в процессе этой деятельности
16. Организационная культура, присущая глобальным и самообучающимся организациям
17. Выполнение работником помимо своей основной др. регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
18. Природная или приобретенная способность работников приспосабливаться к изменяющимся внешним и внутренним условиям функционирования производства и сопутствующим им производственным отношениям
19. Лицо, управляющее собственным частным предприятием, а также лица, работающие на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наёмных работников
21. Мощность, сила, источник возможностей, способностей, запасы, средства, ресурсы, которые могут быть мобилизованы
22. Форма организации делового общения членов коллектива с целью обмена информацией и принятия коллективного решения по актуальным для данного коллектива проблемам
