По горизонтали
5. Успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности
6. На заявку об аттестации для присвоения какой категории могут подать пед. работники, не имеющие никакой категории?
10. … персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории
12. Самое главное в аттестации – это не решение и выводы относительно сотрудника, а живое, непосредственное … ?
15. Принцип … - расстановка работников с учетом возможности их дальнейшего роста (карьеры)
20. Чему всегда предшествует аттестация?
24. … — наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник
По вертикали
1. Методика «360 … » — круговая субъективная оценка персонала, когда сотрудник оценивается своим руководителем, коллегами, подчиненными и клиентами
2. … персонала — система периодической проверки труда сотрудника за отчетный период (месяц, квартал, год), оценка соответствия его квалификации, навыков, отношения к своим обязанностям
3. … стороны аттестации (оценки) персонала — частые (ежегодные или чаще) аттестации демотивируют персонал, направляя усилия сотрудников исключительно на выполнение установленных нормативов
4. лицо, обладающее специальными знаниями
7. Подбор и расстановка … — одна из важнейших функций управленческого цикла, выполняемых руководящим составом организации
8. … аттестация является обязательной для всех и проводится не реже одного раза в два года для руководящего состава и не реже одного раза в три года для специалистов и других служащих
9. … - физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работодателем
11. … персонала – это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.
13. … труда — достижение в результате трудового процесса запланированной цели труда (в се соответствующем материальном и ином выражении)
14. Квалификационное испытание проходит в форме экспертизы чего?
15. … качества работника – это качества, отличающие его от представителей других профессий
16. Принцип … заключается в том, что лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения
17. Аттестация по истечении … срока проводится в целях выработки обоснованных рекомендаций по использованию аттестуемого работника на основе результатов его трудовой адаптации на новом рабочем месте
18. Принцип … означает соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей
19. При расстановке персонала необходимо соблюдение … : 1)соответствия
21. Группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями - трудовой … ?
22. Процедура официального подтверждения соответствия объекта установленным критериям и показателям (стандарту), называется?
23. … труда работников - совокупность свойств процесса трудовой деятельности, обусловленных способностью и стремлением работника (коллектива) выполнять определенное задание в соответствии с установленными требованиями
