По горизонтали
1. Это процесс взаимодействия доминирующей подсистемы с другими элементами системы для достижения определенной общей цели
3. Совокупность предметов хозяйственного или производственного назначения, а также точная и подробная опись таких предметов
4. Проверка наличия имущества организации и состояния её финансовых обязательств на определённую дату путём сличения фактических данных с данными бухгалтерского учёта
5. Исполнение обязанностей своего наставника при его консультациях и окозании необходимой помощи
6. Степень годности к какому-н. виду труда, уровень подготовленности
7. Передача знаний и навыков более опвтного и компетентного сотрудника менее опытному в процессе личного общения
10. Субъективно осознанные суждения работника о своем трудовом будущем, повышение компетенций специалиста
11. Последовательная работа на разных должностях
12. Добровольное соглашение двух или нескольких лиц, заключаемое на предмет выполнения каждым из них принимаемых на себя обязательств по отношению к другим участникам
14. Регулярное или разовое разъяснение и демонстрация приемов работы опытым сотрудником для наиболее эффективного выполнения задач новичком
16. Определение степени соответствия уровня квалификации работника квалификационным характеристикам занимаемой должности
17. Отнесение товарных или денежных ценностей фирмы, предприятия к убыткам с изъятием их из баланса, снятием с балансового учета. списание применяется к полностью изношенным, вышедшим из строя средствам производства и к безнадежным долгам
18. Утвержденный список основных средств
По вертикали
1. Прикрепление лиц, не имеющих специальность, с целью обучения к опытным сотрудникам
2. Помощь в выполнении повседневных обязонностей руководителю-наставнику
8. Направление для приобретения опыта в других организациях, где с помощью консультантов осваивают незнакомые направления и методы деятельности
9. Перенос части стоимости основных фондов учреждения на оказываемые услуги, с образованием фонда для последующего воспроизводства ко времени их полного износа
13. Метод подготовки персонала, направленный на повышение эффективности работы в организации
15. Процесс взаимного приспособления работника и организации, в ходе которого происходит изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры
