По горизонтали
1. Сторона сто, выступающая как гарант и независимый регулятор
3. Совместная ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов
5. Сторона сто, человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц
6. Вид сто, взаимодействие отдельного работодателя и отдельного работника
7. Орган, который состоит из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц и принимает решение по существу трудового спора (конфликта))
8. Комиссия, рассматривающая коллективный спор на первом этапе его решения
9. Массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социальных интересов
12. Уровень сто, подразумевающий создание новых рабочих мест
13. Определенное по общему выбору сторон лицо, содействующее установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, принимает участие в выработке примирительной комиссией взаимоприемлемого решения
14. Принцип и практика трехсторонних консультаций с целью выработки компромиссного трехстороннего соглашения профсоюзов, предпринимателей и представителей государства в лице правительственных организаций
16. Уровень сто, предметом которого являются гарантии занятости
17. Представитель государства как стороны сто с целью убедить стороны в необходимости учитывать на переговорах макроэкономические факторы
19. Преобладающий тип сто развитых странах с социальной ориентацией рыночной экономики форме двупартизма и трипартизма
20. Прекращение работы лицами наемного труда с предъявлением администрации определенных требований, касающихся условий труда
21. Уровень сто, на котором определяются нормирование труда
По вертикали
2. Произвольное, необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого-либо
4. Основывается на личной ответственности, но предпочтительной является «самозащита», а при возможности перенесения социальной ответственности на третье лицо
10. Столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов
11. Вид сто, взаимодействие объединений, групп работников, работодателей
15. Довлеющая роль государства (макроуровень) или администрации (производственный уровень) в сто или практически полная их регламентация
18. Партнёрство между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов
