По горизонтали
2. Система соотнесенности господства и подчинения в различных системах отношений между людьми, группами, организациями.
4. Лицо в какой-либо группе, организации, команде, подразделении, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия.
5. Британский автогонщик, один из ведущих бизнес-тренеров Великобритании, создатель популярной модели коучинга GROW,
8. Применение психологических теорий и исследовательских методик к проблемам организации, управления и бизнеса.
10. Индивидуальное собеседование, психологическое тестирование, изучение опыта.
11. Периодическая оценка профессиональной квалификации в целях определения соответствия занимаемой должности.
12. Утверждение себя в качестве надежного преуспевающего специалиста.
13. Деятельность по консультированию руководителей, управленцев по широкому кругу вопросов в сфере финансовой, коммерческой, юридической, технологической, технической, экспертной деятельностей.
14. Целеустремленная активность, заключающаяся в мотивационном достижении сознательно поставленной цели познания или преобразования объекта, реализующая потребности субъекта.
15. Столкновение, серьёзное разногласие, спор.
17. Метод консалтинга и тренинга, в процессе которого человек, называющийся «коуч», помогает обучающемуся достичь некой жизненной или профессиональной цели.
18. Американский бизнес-тренер, автор серии книг, описывающих его авторский метод повышения личной и профессиональной эффективности, так называемую «внутреннюю игру».
19. Это деятельность, направленная на координацию функционирования объекта с целью достижения поставленных задач.
По вертикали
1. Один из факторов удовлетворённости по Аргайлу.
3. Целесообразная и общественно полезная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения
6. Разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую программу (цель) и действующих на основе определенных принципов и правил.
7. Совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации.
9. Метод научного исследования путём рассмотрения отдельных сторон, свойств, составных частей чего-н.
16. Утверждал что: “ трудовая деятельность – необходимость разрядки напряжения.
