По горизонтали
3. Установлений законами та iншими нормативно-правовими актами України механiзм пiдвищення грошових доходiв громадян, що дає можливiсть частково або повнiстю компенсувати їм подорожчання споживчих товарiв i послуг
4. Людина, що працює сама на себе
5. Дiяльнiсть фiзичних осiб, повязана iз задоволенням особистих i суспiльних потреб, i така, що, як правило, приносить їм дохiд у грошовiй або iншiй формi
6. Перiод, який установлюється за угодою сторiн пiд час укладення трудового договору з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника дорученiй йому роботi
8. Комплекс органiзацiйних, економiчних i правових заходiв щодо забезпечення громадян оплачуваною роботою на основi трудових договорiв, а також процес пошуку пiдходящої роботи, пiдготовки до неї та влаштування на вiдповiдну роботу
9. Грошовi виплати, що призначенi громадянам як щомiсячнi, перiодичнi або одноразовi у встановлених законодавством випадках з метою вiдшкодування втраченого заробiтку або додаткової матерiальної пiдтримки
10. Кожен має право на безпечнi i здоровi умови працi, на заробiтну плату, не нижчу вiдвизначеної … ?
11. Грошовi виплати, якi встановлюються з метою вiдшкодування працiвникам затрат, пов’язаних iз виконанням ними трудових або iнших передбачених законодавством України обов’язкiв та функцiй
12. Ступiнь та вид професiйної пiдготовки, якi необхiднi для виконання певного роду роботи
13. Знання та практичнi навички, якi необхiднi для виконання певної трудової функцiї в межах даної професiї
15. — спосiб забезпечення трудової дисциплiни — певна форма визнання заслуг працiвника у зв’язку з досягнутими успiхами в роботi
16. Мiра втрати здоровя та обмеження життєдiяльностi, що перешкоджає або позбавляє конкретну особу здатностi чи можливостi здiйснювати дiяльнiсть у спосiб та в межах, що вважаються для особи нормальними залежно вiд вiкових, статевих, соцiальних i культурних факторiв
18. Працездатнi громадяни працездатного вiку, якi з незалежних вiд них причин не мають заробiтку або iнших передбачених чинним законодавством доходiв через вiдсутнiсть належної роботи, зареєстрованi в Державнiй службi зайнятостi, справдi шукають роботу i здатнi приступити до працi
20. Особливий вид трудового договору, в якому строк його дiї, права, обовязки i вiдповiдальнiсть сторiн (зокрема матерiальна), умови матерiального забезпечення i органiзацiї працi працiвника, умови розiрвання договору можуть встановлюватися за угодою сторiн
21. Громадянин України чи iноземний громадянин або особа без громадянства, що перебуває в трудових вiдносинах iз роботодавцем на пiдставi укладеного трудового договору i завдяки своїй працi виконує певну трудову функцiю
22. Обсяг певних знань i навичок для виконання роботи
23. Оплачувана щорiчна вiдпустка
24. Загальний вид трудової дiяльностi, що визначається характером i метою виконуваної роботи (наприклад, лiкар, викладач, будiвельник, залiзничник тощо)
По вертикали
1. Вiк, нижня межа якого визначається досягненням трудового повнолiття, а верхня – визначається право на отримання пенсiї
2. Виконання працiвником крiм своєї основної роботи iншої регулярної оплачуваної, на умовах трудового договору у вiльний вiд основної роботи час на тому ж або iншому пiдприємствi, в установi, органiзацiї або у фiзичної особи за наймом
7. Власник пiдприємства, установи, органiзацiї незалежно вiд форм власностi, виду дiяльностi та галузевої належностi або уповноважений ним орган чи фiзична особа, яка вiдповiдно до законодавства використовує найману працю
8. Це врегульованi нормами прававiдносини щодо застосування працi громадянина як працiвника, який уклав трудовий договiр з пiдприємством, установою, органiзацiєю або фiзичною особою
14. Доручення працiвниковi роботи в межах спецiальностi, квалiфiкацiї чи посади, обумовлених трудовим договором, але на iншому робочому мiсцi чи структурному пiдроздiлi в тiй же мiсцевостi, iншому механiзмi або агрегатi на тому ж пiдприємствi
17. Вид вiдпочинку пiд час робочого року
19. Виконання працiвником разом зi своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обовязкiв тимчасово вiдсутнього працiвника
