По горизонтали
2. ... принятия сторонами на себя обязательств;
8. На что дополнительное имеет право работник?
11. Что есть у работника кроме прав?
14. Это мера необходимого поведения, которая требуется работодателем от работника
19. На кого не распространяется трудовое законодательство, если они одновременно не выступают в качестве работодателей и их представителей?
22. социальное …., включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
По вертикали
1. Один из основных принципов социального партнёрства?
2. Что запрещается в сфере труда?
3. Уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
4. Один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок
5. К чему обязан бережно относиться работник?
6. Какая бывает ответственность?
7. Уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
9. Какой труд запрещён?
10. Представляет собой комплекс приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний и навыков, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии
12. Что обязанны обеспечить работнику?
13. Нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора)
14. Это то, что закреплено в трудовом договоре. Формулировка в нем будет зависеть от того, какую интерпретацию понятия вы выбираете в каждой конкретной ситуации
15. К чему должен привлечь работников работодатель?
16. Что может применить работодатель за проступок?
17. Степень профессиональной пригодности нанимающегося с учетом сложности труда, уровень его профессиональных знаний и навыков
18. Определен как физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
20. Органы местного чего являются сторонами социального партнёрства?
21. Вид дисциплинарного взыскания по соответствующим основаниям
22. За что работодатель может применить дисциплинарные взыскания?
