По горизонтали
1. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
3. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
5. Сколько процентов заработной платы при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено?
6. Общий выходной день.
8. Основание вступления трудового договора в силу трудового договора.
9. Что может быть предусмотрено в трудовом договоре в целях проверки его соответствия поручаемой работе?
10. … (?) ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу является случаем возложения на него материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
12. Выполнении в свободное время от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя.
14. При оплате труда работника государственные гарантии предусматривают … (?) оплаты труда в натуральной форме.
15. К основными принципами обеспечения безопасности труда относятся предупреждение и … (?) опасностей;
16. Какой документ является основанием прекращения трудового договора?
18. Лица не достигшие какого возраста могут работать в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства?
19. лица заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет надомник может выполнять работу обусловленную трудовым договором с участием членов его семьи при этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают
По вертикали
2. Вид дисциплинарного взыскания.
4. Что (в письменной форме) должен затребовать до применения дисциплинарного взыскания работодатель от работника?
7. Недопущение к работе.
11. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
13. Профессиональный … (?)- характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
16. На какой максимальный срок (в годах) может быть заключен срочный договор?
17. физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста
