По горизонтали
2. … возникновения трудовых споров – это факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор. Но без причин сами … не вызывают трудовой спор.
3. временно действующий орган для разрешения коллективного спора, не получившего своего разрешения в примирительной комиссии или с участием посредника.
5. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются .. .
6. Участие трудящихся через профсоюзы, трудовые коллективы, своих представителей в разрешении споров.
8. … органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства, являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.
9. Какое действие запрещается к участию в забастовке либо отказу от участия в ней.
11. Название документа, который устанавливает иные споры, рассматриваемые КТС?
13. Поводом (причиной) для возникновения трудовых споров, как правило, являются … трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых отношений.
14. В случае неисполнения нанимателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (статья 248) она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение заверяется подписями следующих лиц: председатель и … комиссии по трудовым спорам
17. В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к проведению.. .
18. … трудовых споров – это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.
19. Моментом … коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников
По вертикали
1. третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам, призванный помочь сторонам достигнуть соглашения по спору.
4. По юридической природе все трудовые споры делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и …
7. установленный законом отрезок времени для процессуальных действий по начатому процессу
10. Индивидуальными трудовыми спорами признаются неурегулированные … между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективных договорах, соглашениях, иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, устанавливающих или изменяющих условия труда.
12. … - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
15. Недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства - это субъективная … возникновения трудового спора.
16. … работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников.
