Готовый кроссворд по трудовому праву - на тему «Трудовые правоотношения»
По горизонтали
3. Основаниями … правоотношения могут служить соглашение сторон.
4. Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельно
5. Трудовое … — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
7. Провозглашает базовые права человека в сфере труда, составляющие основу соответствующих институтов трудового права: право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Является основным законом РФ
9. ....правоотношения представляет собой субъективные права, обеспечивающие определенную свободу действий управомоченного лица, и юридические обязанности, предписывающие необходимость определенных действий или воздержания от запрещенных действий обязанного
10. Основанием возникновения трудового правоотношения обычно считают трудовой …
11. ... трудового праваединство (совокупность) правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам
По вертикали
1. Умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда.
2. … организации-потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды, а также юридические лица в иных формах, предусмотренных законом. Все эти организации обладают трудовой правосубъектностью для установления трудовых правоотношений как с лицами наемного труда, так и с гражданами- участниками организаций
6. Временный отказ от предоставления работнику работы по установленным в законодательстве причинам.
8. Успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности, а также продвижение вверх по служебной лестнице.
9. Перевод работника на работу в другую местность, хотя бы вместе с организацией, возможет только с …