Готовый кроссворд по организационной психологии - на тему «Организационное поведение»
По горизонтали
1. Одна из основных характеристик группы.
3. Использование всевозможных средств влияния (включая неофициальные) при определении, направлении и контроле действий людей.
5. Группа людей, привлеченных к совместной деятельности и объединенных единой целью, которая подчиняется общественной цели.
7. система мер по формированию принципов и норм поведения работников в организации
10. 3 этап развития команды
11. Немецко-американский психолог, который разработал методику, направленную на определение избирательности и концентрации внимания.
12. систематическое применение положений поведенческой науки на различных уровнях организации (групповом, межгрупповом и организационном в целом) с целью осуществления запланированных преобразований.
13. работник, принимающий решения по важнейшим вопросам деятельности аппарата управления с целью обеспечения эффективного труда производственного коллектива
14. Давление, оказываемое на члена группы с целью заставить его приспособиться к групповым нормам.
15. Должностное лицо, ответственное за выполнение одной или нескольких операций или функций бизнес-процесса
17. тренинг, имеющий своей целью повышение эффективности деловой и личностной коммуникации в компании.
18. Легкость установления делового или дружеского общения.
19. Группа, создаваемая по решению руководства для выполнения целей организации (прилагательное).
20. Мероприятия, направленные на сплочение коллектива, повышение эффективности в рамках рабочих процессов.
21. Передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя.
22. совокупность элементов (различных социальных групп, слоев, социальных общностей), находящихся между собой в определенных отношениях и связях и образующих определенную целостность.
23. Лицо, выполняющее распорядительные функции в организации, либо отвечающее за корректную работу информационных баз и систем.
24. способ обращении руководителей с подчиненными в процессе исполнения служебных обязанностей
25. Степень взаимодействия членов группы при достижении общей цели.
По вертикали
2. Организация и координация деятельности в организации в целях достижения и выполнения определенных задач.
4. Группа, создаваемая для выполнения разовых задач (прилагательное).
6. Общение людей в процессе их совместной деятельности, обмен идеями, мыслями, чувствами, информацией
8. состояние группового сознания, проявляющееся в групповых настроениях, мнениях и суждениях.
9. форма устойчивого объединения людей для их совместной целенаправленной деятельности в рамках определенной структуры.
16. термин амер. психолога А. Бандуры, обозначающий как чувства самоуважения и собственного достоинства, так и реальную компетентность (способность, умение) личности решать жизненные проблемы.