Готовый кроссворд по экономике труда - на тему "Планирование персонала"

 
По горизонтали
5. Средства, выделяемые местным органам власти для осуществления отдельных государственных полномочий, называются
7. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляет
12. Профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта)
16. Срок кадрового планирования(прогноз от 1 до 3лет)
22. Этот метод представляет собой двухстороннюю бюджетную таблицу, в одной части которой отражаются источники ресурсов, а в другой — их распределение
23. Метод, в котором устанавливает зависимость рассматриваемого показателя от других переменных
По вертикали
1. Разработка будущей кадровой политики
2. Существует особая взаимосвязь муниципальной службы с … Службой
3. Подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека — отзыв, характеристика
4. План, способствующий реализации конкретных целей каждого работника
6. Данный метод применяется для определения потребностей в рабочей силе в изменяющихся условиях
8. Ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан
9. Процедура оценки знаний, навыков и умений кандидатов в заявленной области
10. Срок кадрового планирования(прогноз от 3-х и более лет)
11. Установленные федеральным законом или иным правовым актом степень, класс, квалификация (одна из трёх в пределах группы должностей или одна из пятнадцати в пределах пяти групп) пригодности должностного лица для той или иной деятельности на основе наличия у него необходимых знаний, навыков и умений
12. Процесс стимулирования кого-либо (отдельного человека или группы людей) к деятельности, направленной на достижение целей организации
13. Этап реализации кадрового планирования, который предусматривает сбор и обработку необходимой информации об имеющемся персонале и его развитии в перспективе
14. План работы с персоналом, который детализированный по временному, объектному и структурному признакам с подробной проработкой оперативных действий
15. Этап, который предусматривает осужествление выполнения кадровых решений на основе плановых и текущих данных преприятия
17. Метод, при котором используются нормы человеческих ресурсов на единицу продукции (нормы труда, времени, выработки, обслуживания, численности)
18. Процесс, который заключается в обеспечении людей рабочими местами в нужное время и в необходимом количестве, в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства
19. Соблюдение законов, положение, при к-ром общественная жизнь и деятельность обеспечивается законами
20. Срок кадрового планирования(прогноз на не более 1 года)
21. Этот метод планирования трудовых ресурсов основан на продлении в будущее существующих тенденций, связывающих показатели производства и количество персонала
23. Постоянно действующий орган финансового контроля, образуемый Федеральным Собранием и подотчетный ему





Околостуденческое

Рейтинг@Mail.ru

© 2009-2021, Список Литературы