По горизонтали
2. Этот метод представляет собой двухстороннюю бюджетную таблицу, в одной части которой отражаются источники ресурсов, а в другой — их распределение
4. Соблюдение законов, положение, при к-ром общественная жизнь и деятельность обеспечивается законами
6. Этап, который предусматривает осужествление выполнения кадровых решений на основе плановых и текущих данных преприятия
12. Профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта)
16. Подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека — отзыв, характеристика
17. Срок кадрового планирования(прогноз от 1 до 3лет)
23. Метод, в котором устанавливает зависимость рассматриваемого показателя от других переменных
По вертикали
1. Существует особая взаимосвязь муниципальной службы с … Службой
3. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляет
5. Данный метод применяется для определения потребностей в рабочей силе в изменяющихся условиях
7. Ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан
8. Процедура оценки знаний, навыков и умений кандидатов в заявленной области
9. Срок кадрового планирования(прогноз от 3-х и более лет)
10. Установленные федеральным законом или иным правовым актом степень, класс, квалификация (одна из трёх в пределах группы должностей или одна из пятнадцати в пределах пяти групп) пригодности должностного лица для той или иной деятельности на основе наличия у него необходимых знаний, навыков и умений
11. Дисциплинарные взыскания, применяемые к муниципальному служащему
13. Этап реализации кадрового планирования, который предусматривает сбор и обработку необходимой информации об имеющемся персонале и его развитии в перспективе
14. Процесс стимулирования кого-либо (отдельного человека или группы людей) к деятельности, направленной на достижение целей организации
15. План, способствующий реализации конкретных целей каждого работника
17. Разработка будущей кадровой политики
18. Метод, при котором используются нормы человеческих ресурсов на единицу продукции (нормы труда, времени, выработки, обслуживания, численности)
19. План работы с персоналом, который детализированный по временному, объектному и структурному признакам с подробной проработкой оперативных действий
20. Процесс, который заключается в обеспечении людей рабочими местами в нужное время и в необходимом количестве, в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства
21. Срок кадрового планирования(прогноз на не более 1 года)
22. Этот метод планирования трудовых ресурсов основан на продлении в будущее существующих тенденций, связывающих показатели производства и количество персонала
23. Постоянно действующий орган финансового контроля, образуемый Федеральным Собранием и подотчетный ему
