По горизонтали
1. Какой стиль управления характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом
3. Для этого стиля управления характерно гибкое реагирование на изменения уровня психологического развития подчиненных и коллектива
5. Эта форма Авторитарного стиля управления предполагает, что руководитель полностью сосредотачивает в руках решение всех вопросов, не доверяет подчиненным, не интересуется их мнением, берет на себя ответственность за все, давая исполнителям лишь указания
7. Какая форма демакратического стиля предпологает, что руководитель интересуется мнением подчиненных, советуется с ними, стремится использовать всё лучшее, что они предлагают
8. Группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, служащие в одном воинском формировании, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, цели
9. Процесс воздействия людей и групп друг на друга, в котором каждое действие обусловлено как предыдущим действием, так и ожидаемым результатом со стороны другого.
11. Какой стиль управления проявляется в непредсказуемом переходе руководителя от одного стиля к другому
13. Процесс прогнозирования, планирования, организации, мотивации, координации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации
По вертикали
2. Какой стиль управления характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия
4. Руководитель относится к подчиненным уже снисходительно, по-отечески, иногда интересуется их мнением. Но даже в случае обоснованности высказанного мнения, может поступить по-своему, делая это зачастую демонстративно, чем значительно ухудшает морально психологический климат в коллективе
6. Скрытое или открытое столкновение конкурирующих сторон.
10. Сотрудничество индивидов для решения общей задачи.
12. Настойчивое желание сделать что-либо или добиться чего-либо, внутренне обусловленная необходимость
Открыть кроссворд в MS Word, OpenOffice Writer (*.rtf)
