По горизонтали
3. Коэффициент. … . кадров исчисляется как отношение количестваработников, выбывших (уволенных) по неуважительнымпричинам(пособственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины) втечениеанализируемого периода, к среднесписочной численности работниковзатотжепериод
4. Под. … предприятия понимается совокупность работниковразличных профессионально-квалификационных групп, занятыхнапредприятии и входящих в его списочный состав
6. Трудовые ресурсы (ТР) рассматриваются как. … .категория(физические, интеллектуальные способности населения)
9. Состав и количественные соотношения отдельных категорийигрупп работников предприятия характеризуют
11. … кадрами представляет собой часть менеджмента, связаннуюструдовыми ресурсами предприятия. Е
13. Численность (штат, штатный состав) - это постоянныйсоставсотрудников организации (предприятия, учреждения, фирмы).
По вертикали
1. Главныйфактор производства, обеспечивающий использование других егоэлементов, участвующих в создании материальных благ: капитала, земли, природныхресурсов.
2. Временный добровольный отказ от работы в целях разрешения трудовых споров и конфликтов
5. Лица, наделенные полномочиямиприниматьуправленческие решения и организовывать их выполнение. Онираспределяются по структурам и звеньям управления
7. Персонал (персоналнепромышленных подразделений) - работники, занятые в торговлеиобщественном питании, жилищном, коммунальном и подсобномхозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях, учрежденияхдошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.
8. Цена рабочей силы на рынке труда, в процессе труда – цена труда, а после процесса труда – доход наемного работника.
9. численность - численность работников в среднемзаопределенный период (неделя, декада, месяц, квартал, год ит. д.).
10. Характеристики персонала характеризуютсятерминами «квалификация», «профессия», «специальность», «специализация».
12. Трудовой. … . страны, региона, предприятия - этонетолькотрудовые возможности в режиме реального времени, но и предвидимыевбудущем альтернативы, маркированные количеством трудоспособногонаселения, его профессионально-образовательным уровнем, другимикачественными особенностями.
