Кросcворд по управлению персоналом по темам "Термины", "Методы управления персоналом"

Был запрошен кроссворд на 48 слов, смогли построить на 47 слов
Кросcворд по управлению персоналом по темам Кросcворд по управлению персоналом по темам
 
Чтобы увидеть ответы нужно ввести пароль
По горизонтали
3. Он является бизнес-процессом и представляет собой одну из основных обязанностей рекрутеров либо HR-менеджеров
4. Человек, ставящий заботу о своей карьере и личных успехах выше всего остального
5. Иллюстрации профессиональных достижений кандидата, часто бывают обязательными для лиц творческих профессий
7. Степень овладения индивидом профессиональными навыками
8. … система (объект) - это система социально-экономических отношений по поводу процесса воссоздания и использования персонала
9. Функция.. . обеспечения управления персоналом заключается в ведении учета и статистики персонала
10. … метод позволяет произвести балансовые сопоставления, увязки
11. … анализ заключается в изучении и сопоставлении затрат на производство продукции или оказание услуг с результатами, полученными при реализации продукции или оказании услуг
14. Специальная техника увольнения персонала при которой происходит психологическое насилие в виде травли сотрудника в коллективе
15. Описание особенностей конкретной профессии, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к специалисту
19. Самохарактеристика специалиста, содержащая сведения о профессиональных навыках, опыте работы, образовании, достижениях
22. Изложение основных событий своей жизни. один из документов, предоставляемых гражданином при поступлении на работу и приобщаемых к личному делу работника
23. Процесс принятия новыми сотрудниками норм, правил выполнения работ в организации
24. Постановление, приказ, распоряжение о зачислении каго-либо на работу, на новую должность
25. Внештатный сотрудник, работающий дистационно, удаленно от самого офиса
26. Альтернативный метод оценки эффективности работы, при котором оценивающий должен расположить в порядке возрастания или убывания эффективности оцениваемых работников
27. … системы управления персоналом: функциональный управленческий персонал
28. … система (субъект) - это совокупность органов управления и управленческих работников с определенными масштабами своей деятельности, компетенцией и спецификой исполняющих функций
29. Производственная, научная, учебная практика для овладения какой-либо специальностью или повышения квалификации
30. … управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом
32. Функция.. . персонала заключается в разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом
33. Метод.. . вопросов заключается в активизации творческого поиска решения задачи совершенствования системы управления персоналом с помощью заранее подготовленного списка наводящих вопросов
35. Метод творческих.. . предполагает коллективное обсуждение направлений развития системы управления персоналом группой специалистов и руководителей
36. Установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует
38. … персоналом — многогранный и исключительно сложный процесс, который характеризуется своими специфическими особенностями и закономерностями
39. … — это способ влияния на коллектив или отдельного работника для достижения поставленной цели, координации его деятельности в процесе производства
41. … эффект и качество системы управления персоналом достигаются в том случае, когда применяется система методов в комплексе
45. Человек, занимающийся наймом персонала для различных организаций
46. Метод … позволяет сравнить существующую систему управления персоналом с подобной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом периоде
47. Назначение, при котором название должности остается прежним, но меняется место работы или когда изменяется должность, но уровень поста остается тем же

По вертикали
1. … -аналитический метод совершенствования управления персоналом основывается на привлечении высококвалифицированных специалистов по управлению персоналом, управленческого персонала предприятия к процессу совершенствования
2. Перечень обязанностей, выполняемых работником
6. … структура системы управления персоналом — это совокупность взаимосвязанных подразделений этой системы и должностных лиц
12. Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками для эффективной работы на конкретном месте
13. Опросный лист для получения каких-либо сведений о том, кто его заполняет, или выяснения общественного мнения по каким-либо вопросам
16. Метод сбора первичной информации путем обращения с вопросами к определенной группе лиц
17. Вопросник, используемый для конкретных психологических или социологических исследований, для проверки уровня знаний
18. Объявление о свободной должности, на которую может быть принят новый сотрудник
20. Метод.. . блокнота («банка» идей) позволяет сочетать независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их коллективной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования системы управления персоналом
21. … метод предусматривает расположение данных в динамическом ряду и исключение из него случайных отклонений. Тогда ряд отражает устойчивые тенденции
31. называют оформление в штате провайдера сотрудников и всесторонний контроль работы персонала в офисе организации-заказчика на постоянной основе представителем кадровой компании
34. Функция управления.. . персонала заключается в нормировании трудового процесса и тарификации оплаты труды
37. представляет собой технологию менеджмента, которая основана на кооперировании процессов управления с помощью привлечения внешней организации и управленческого персонала со стороны
40. … системы управления персоналом: работники
42. … метод базируется на опыте предшествующего периода данной системы управления персоналом и опыте другой аналогичной системы
43. Метод непосредственного обучения сотрудника консультантом, тренером в форме индивидуального наставничества, тренинга
44. … имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена

Чтобы скачать кроссворд в формате RTF (можно открыть в MS Word и Open Office), введите пароль

Похожие категории

1.
Экономика управления персоналом
2.
Упраление персоналом
3.
Управлiння персоналом (укр.)
4.
Численные методы
5.
Инструментальные методы исследования в товароведении

Похожие кроссворды

1.
По управлению персоналом - Система управления персоналом
2.
По управлению персоналом - Актуальность управления персоналом
3.
По управлению персоналом - Основы управления персоналом
4.
По управлению персоналом - Современные технологии управления персоналом
5.
По управлению персоналом - Управление карьерой персонала. Конфликты в процессе управления персоналом


Околостуденческое

Рейтинг@Mail.ru

© 2009-2021, Список Литературы