Кросcворд по управлению персоналом по темам "Оценка персонала", "Маркетинг персонала", "Лидерство"

Был запрошен кроссворд на 50 слов, смогли построить на 49 слов
Кросcворд по управлению персоналом по темам Кросcворд по управлению персоналом по темам
 
По горизонтали
7. Инновационный источник кадровой информации активно развивающийся в 21 веке
9. Фактическое поступательное продвижение работника по служебной лестнице, как правило, благодаря приобретению новых навыков, развитию способностей, повышению квалификации
10. Систематическая тренировка или совершенствование каких-либо навыков и поведения работников в направлении улучшения возможностей реализации целей организации
11. Воздействие на группу через власть или авторитет
13. Активный и … пути покрытия потребности в персонале
16. Один из объектов коммуникационной функции принадлежащий организации
17. Значение и основанная на значении или с ним соединённая власть
19. Сознательное целенаправленное воздействие субъекта, на людей, осуществляемое с целью направить их действия в нужное русло и получить желаемые результаты
23. Состояние либо позиция, ранг в любой иерархии, структуре, системе
32. Процесс вхождения человека в профессию и гармонизация взаимодействий его с профессиональной средой
35. Контроль поведения других людей
36. Смелость, отсутствие боязни в принятии и осуществлении своих решений
41. Склонность к проявлению инициативы
43. Один из методов обучения персонала, с помощью которого возможна передача знаний, навыков и установок другому человеку или группе людей с целью помочь им изменить их рабочее поведение
44. Физическое воздействие
45. Специалист по управлению производством, обращения товаром, людьми

По вертикали
1. Приписывание или признание за личностью набора таких свойств, черт и качеств, которые обеспечивают преклонение перед ней её последователей
2. Один из основных видов учебных практических занятий, состоящий в обсуждении учащимися сообщений, докладов, рефератов, выполненных ими по результатам учебных исследований под руководством преподавателей
3. Непрерывный процесс, направленный на последовательное приближение фактического состояния трудовых ресурсов организации к оптимизированному, то есть наиболее полно соответствующему ее текущим и перспективным потребностям
4. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях
5. У маркетинга персонала есть сущность и …
6. Трудовая адаптация молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности
8. Активное, творческое, инициативное участие обучающихся в процессе получения необходимого им результата обучения относится к … методам обучения
9. Цель коммуникативной функции
12. Реализация организационного управления, которая реализируется топ - менеджерами
14. Трудовая адаптация работников, имеющих опыт профессиональной деятельности
15. … управления персоналом – осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении
17. Процесс взаимного сближения нового сотрудника и организации, происходящий всегда при приходе нового сотрудника в организацию
18. Лидер советуется с коллегами, прислушивается к их аргументам, поощряет их инициативу, ориентируется на мнение группы
20. Официально предоставленные кому-либо на совершение чего-либо посредством использования имеющихся ресурсов
21. Кем лидер является для коллектива ( синоним слова идеальный)
22. Личный состав учреждения, предприятия, фирмы или часть этого состава, выделенная по признаку характера выполняемой работы
24. Установление жёсткой дисциплины, чёткое распределение обязанностей, лидер не вступает в дискуссии, не прислушивается к мнению группы
25. Функция маркетинга персонала тесно связанная с анализом
26. Планомерная и организованная … кадров для всех отраслей национальной экономики квалифицированных специалистов
27. Контакт
28. Одна из функций маркетинга персонала
29. Составная часть управления, суть которой заключена в координации действий отдельных элементов системы, достижении взаимного соответствия функционирования ее частей
30. Факт официального определения соответствия квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе
31. Нужда, имеющаяся в спросе и в маркетинге персонала
32. Подготовка кадров с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменившимися требованиями к результатам труда и его содержания или овладением новой профессией
33. Объективная обязаность отвечать за поступки и действия, а также их последствия
34. Процесс разделения спроса на персонал и его предложения на отдельные элементы
37. Главенствующее положение над другими субъектами и предметами
38. Степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения им определённой работы
39. … персонала – вид деятельности, направленной на обеспечение организации человеческими ресурсами
40. Формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков
42. Форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи на производстве, в профтехучилищах и т.п
46. … .. труда присущий маркетингу персонал

Открыть кроссворд в MS Word, OpenOffice Writer (*.rtf)

Похожие категории

1.
Организация труда персонала
2.
Оценка собственности
3.
Маркетинг
4.
Менеджмент и маркетинг
5.
Маркетинг (укр.)

Похожие кроссворды

1.
По управлению персоналом - Маркетинг персонала
2.
По управлению персоналом - Маркетинг персонала
3.
По управлению персоналом - Оценка персонала
4.
По менеджменту - Оценка персонала
5.
По менеджменту - Оценка результатов деятельности персонала организации


Околостуденческое

Рейтинг@Mail.ru

© 2009-2021, Список Литературы