Кросcворд по управлению персоналом на тему "Основы управления персоналом"

Был запрошен кроссворд на 40 слов, смогли построить на 40 слов
Кросcворд по управлению персоналом на тему Кросcворд по управлению персоналом на тему
 
По горизонтали
2. Выбор альтернативы действия
3. Ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия людей на выполнение заданий
7. Кадровая политика, которая характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, организация готова принять на работу любого специалиста соответствующей квалификации без учёта опыта работы в других организациях. Такая кадровая политика может быть адекватна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка, ориентированных на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в своей отрасли
8. Автор знаменитой пирамиды ценностей
9. Использование в процессе подготовки и проведения подбора последних научных достижений и новейших технологий
12. 2ой этап адаптации персонала. Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации
16. Вид адаптации персонала. Новый сотрудник не принимает ценности организации, его ожидания целиком не совпадают с реальностью. В большинстве случаев такие сотрудники увольняются в первые месяцы работы
21. Один из основных типов конфликта
23. Кадровый … — подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников организации для дальнейшего продвижения
25. То, что обеспечивает согласованность людей в компании
29. Непрерывный процесс установления или уточнения и конкретизации целей развития всей организации, а также ее структурных подразделений, определение средств их достижения, сроков и последовательности реализации, распределение ресурсов
31. Экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации
33. Самостоятельное изучение сотрудниками специальной литературы, посещение тематических выставок и семинаров, сбор и систематизацию информации
38. Одна из функции менеджмента

По вертикали
1. Противоречие между целью и возможностью ее осуществления с данными ресурсами в данных условиях
4. Совокупность всех работников предприятия
5. Кадровая политика, при которой руководство не имеет программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий. Для такой организации характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации и т.д
6. Предъявление внешнего фактора с целью пробуждения, усиления и ускорения мыслительных, эмоциональных и поведенческих реакций
8. Одна из разновидностей адаптации персонала. В данном случае сотрудник демонстрирует принятие второстепенных установленных в организации норм и правил при одновременном «отрицании» основных установок
10. Проявление субъективных и объективных противоречий, выражающихся в противоборстве сторон
11. Скрытое побуждение другого человека к переживанию определенных состояний, принятию решений и выполнению действий, необходимых для достижения инициатором своих собственных целей
13. Проблемная ситуация с явно заданной целью, которую необходимо достичь
14. Мотивационная теория, согласно которой мотивационный эффект оказывает зависимость прилагаемых усилий индивида от осознания реальности поставленной цели
15. Качество, присущее хорошему менеджеру
17. Одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности
18. Управление, осуществляемое на основе участия членов коллектива или группы в совместной работе
19. Оценка по результатам решения заранее поставленных задач
20. Предприятие, капитал которого принадлежит предпринимателям своей страны
22. Постоянная работа по вербовке и отбору лучших специалистов, формирование кадрового резерва для руководящих должностей
24. Юридически оформленная единица предпринимательской деятельности
26. Всестороннее исследование и оценка личности кандидата
27. Один из стилей управления, характеризующийся участием сотрудников в принятии решений
28. Юридический документ, определяющий порядки в фирме
30. Факторы в теории Герцберга, отвечающие за карьерный рост
32. Группы, созданные по воле руководства
34. Школа менеджмента Анри Файоля
35. Обязательство работника выполнять делегируемые ему задачи и отвечать за их удовлетворительное решение
36. Определение уровня соответствия персонала
37. Продвижение вверх по служебной лестнице
39. Вид учебной деятельности, в которой количество и качество элементов знаний и умений сотрудника доводятся до должного уровня

Открыть кроссворд в MS Word, OpenOffice Writer (*.rtf)

Похожие категории

1.
Экономика управления персоналом
2.
Основы государственного и муниципального управления
3.
Упраление персоналом
4.
Управлiння персоналом (укр.)
5.
Теория управления

Похожие кроссворды

1.
По управлению персоналом - Актуальность управления персоналом
2.
По управлению персоналом - Методы управления персоналом
3.
По управлению персоналом - Система управления персоналом
4.
По управлению персоналом - Современные технологии управления персоналом
5.
По управлению персоналом - Управление карьерой персонала. Конфликты в процессе управления персоналом


Околостуденческое

Это интересно...

Наши контакты

Рейтинг@Mail.ru

© 2009-2020, Список Литературы