По горизонтали
5. Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
10. Недопущение к работе.
12. Вид дисциплинарного взыскания.
14. Что (в письменной форме) должен затребовать до применения дисциплинарного взыскания работодатель от работника?
16. Профессиональный …(?)- характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
18. По чьей вине при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы?
19. Какой документ является основанием прекращения трудового договора?
По вертикали
1. При оплате труда работника государственные гарантии предусматривают … (?) оплаты труда в натуральной форме.
2. К основными принципами обеспечения безопасности труда относятся предупреждение и … (?) опасностей;
3. Выполнении в свободное время от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя.
4. Лица не достигшие какого возраста могут работать в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства?
6. Основание вступления трудового договора в силу трудового договора.
7. Что может быть предусмотрено в трудовом договоре в целях проверки его соответствия поручаемой работе?
8. Сколько процентов заработной платы при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено?
9. Общий выходной день.
11. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
13. … (?) ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу является случаем возложения на него материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
15. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
17. Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
19. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Открыть кроссворд в MS Word, OpenOffice Writer (*.rtf)
