По горизонтали
4. … оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатом. Трудовое законодательство предусматривает применение повременной и сдельной систем оплаты труда, в определенных случаях – премиальнойсистемы
13. — это пассивное поведение человека, которое заключается в том, что лицо не выполняет или ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность, в результате чего причиняется вред объектам охраны уголовного права или создаётся угроза причинения такого вреда
15. Совершение взрыва, поджога или иных действий, направленных на разрушение или повреждение предприятий, сооружений и т.д
16. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора
22. Осознанное внутреннее побуждение, которое вызывает у человека решимость совершить преступление и которым он затем руководствуется при его осуществлении
23. Правовое состояние гражданина, который был признан судом виновным в совершении преступления и к которому было применено наказание и иные меры уголовно-правового характера
24. Официальное признание компетентности физического или юридического лица выполнять работы в определенной области оценки соответствия
26. Процесс выработки национальных правовых норм
29. Систему нормативных правовых актов, посредством которых регламентируются трудовые отношения
33. Частичное или полное освобождение от ответственности или наказания лиц, совершивших преступления, либо от иных уголовно-правовых последствий совершения преступления
35. Условия, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности
38. Действия граждан и юридических лиц направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей
40. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - … ставка
42. Передача или собирание по заданию иностранной разведки,
44. Вид наказания заключающийся в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества
По вертикали
1. Ежегодный отдых, предоставляемый рабочим и служащим с сохранением среднего заработка
2. Совокупность охраняемых уголовным законом общественных отношений, на которые направлено преступное посягательство, причиняющее или создающее угрозу причинения им вреда
3. Правом на что является совокупность его процессуальных прав, используя которые он может защищать свои интересы в уголовном судопроизводстве
4. Физическое вменяемое лицо, достигшее установленного законом возраста
5. Действия, состоящие в распространении заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого человека или подрывающих его репутацию
6. Обязательный признак объективной стороны состава преступления,он присущ всем без исключения преступлениям
7. Фонд, предназначенный для осуществления выплат пенсий по старости или по инвалидности
8. То, за что накажут
9. Лицо, организовавшее совершение преступления или руководившее его исполнением, а равно лицо, создавшее организованную группу или преступное сообщество (преступную организацию) либо руководившее ими
10. ___оборона — это правомерная защита личности и прав обороняющегося и других лиц, а также охраняемых законом интересов общества и государства от общественно опасного посягательства, путём причинения вреда посягающему
11. общественные отношения, обеспечивающие половую неприкосновенность и половую свободу личности - объект.. .
12. Суд, рассматривающий уголовные дела по жалобам и представлениям на вступившие в законную силу приговоры, определения и постановления судов
14. Первый принцип трудового права.
16. Преступление против общественной безопасности и личной свободы человека. Выражается в похищении или лишении свободы человека (людей), создании условий, исключающих его бегство, с целью заставить органы власти и управления, учреждения, организации, предприятия, отдельных людей совершить определенное действие или воздержаться от его совершения
17. Испытательный срок не устанавливается для … женщин
18. … дисциплинарные – применяемые администрацией предприятия (организации) меры дисциплинарного воздействия за нарушение работниками трудовой дисциплины. Могут применяться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев, увольнение и т. д
19. Сколько часов не может превышать продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет
20. Это система мер, предпринимаемых государственными органами, общественными организациями, представителями власти и другими лицами, направленных на противодействие процессам детерминации преступности, имеющие цельюресоциализацию потенциальных преступников, предотвращение совершения новых преступлений
21. Умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления
25. Одна из правовых форм стимулирования труда работников посредством повышения их заработной платы
27. Рабочих мест
28. Время с момента окончания работы и до наступления следующего рабочего дня.
30. Форма множественности преступлений, предполагающая совершение лицом двух и более однородных или тождественных деяний, ни за одно из которых оно не понесло ответственности
31. Объединение субъектов хозяйственной деятельности
32. Та часть правовой нормы,в которой указывается на круг лиц,которым адресована норма,а также на обстоятельства, при которых норма права реализуется
34. Негласное слежение за лицами подозреваемыми в преступной деятельности
36. Объединение, созданное с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях
37. Лицо, непосредственно совершившее преступление либо непосредственно участвовавшее в его совершении совместно с другими лицами
39. … .. договор - по законодательству рф соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, и соглашением сторон
41. Часть уголовно-правовой нормы, в которой предусматривается вид и размер наказания, которое может быть назначено за преступление
43. документ, удостоверяющий личность гражданина
Чтобы скачать кроссворд в формате RTF (можно открыть в MS Word и Open Office), введите пароль
