Кросcворд по управлению персоналом по темам "Оценка персонала", "Функции найма и увольнения", "Аттестация"

Был запрошен кроссворд на 30 слов, смогли построить на 29 слов
Кросcворд по управлению персоналом по темам Кросcворд по управлению персоналом по темам
 
Чтобы увидеть ответы нужно ввести пароль
По горизонтали
2. Лицо, выдвигаемое для избрания в общественный орган, для назначения на какую-либо должность, для приёма в какую-либо организацию
4. Основной (штатный) состав квалифицированных работников организации, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций
6. Трудовая адаптация работников, имеющих опыт профессиональной деятельности
9. … труда работников - совокупность свойств процесса трудовой деятельности, обусловленных способностью и стремлением работника (коллектива) выполнять определенное задание в соответствии с установленными требованиями
10. Один из методов обучения персонала, с помощью которого возможна передача знаний, навыков и установок другому человеку или группе людей с целью помочь им изменить их рабочее поведение
12. Договор, соглашение со взаимными обязательствами для договаривающихся сторон
13. … аттестация является обязательной для всех и проводится не реже одного раза в два года для руководящего состава и не реже одного раза в три года для специалистов и других служащих
16. Аттестация по истечении … срока проводится в целях выработки обоснованных рекомендаций по использованию аттестуемого работника на основе результатов его трудовой адаптации на новом рабочем месте
21. Описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, которые она предъявляет к человеку
23. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся тесты:
26. Один из основных видов учебных практических занятий, состоящий в обсуждении учащимися сообщений, докладов, рефератов, выполненных ими по результатам учебных исследований под руководством преподавателей
27.

По вертикали
1. … - физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работодателем
3. Процесс взаимного сближения нового сотрудника и организации, происходящий всегда при приходе нового сотрудника в организацию
4. Разногласие двух или нескольких сторон по какому-либо вопросу
5. При расстановке персонала необходимо соблюдение … : 1)соответствия
7. Совокупность всех наемных работников, работающих собственников и совладельцев в рамках определенной организационной единицы, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
8. Поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы
11. Координация целеполагания, планирования, контроля и информации
14. Единство знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должности
15. Способ отбора персонала
17. Подготовка кадров с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменившимися требованиями к результатам труда и его содержания или овладением новой профессией
18. … персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории
19. Способ общения и передачи информации от человека к человеку в виде устных и письменных сообщений, языка телодвижений и параметров речи
20. Принцип … - расстановка работников с учетом возможности их дальнейшего роста (карьеры)
21. Процесс вхождения человека в профессию и гармонизация взаимодействий его с профессиональной средой
22. Постановление, приказ, распоряжение о зачислении кого-либо на должность, работу
24. Группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями - трудовой ...?
25. ...персонала – это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.

Чтобы скачать кроссворд в формате RTF (можно открыть в MS Word и Open Office), введите пароль

Похожие категории

1.
Оценка собственности
2.
Организация труда персонала

Похожие кроссворды

1.
По управлению персоналом - Функции найма и увольнения
2.
По управлению персоналом - Оценка персонала
3.
По менеджменту - Оценка персонала
4.
По менеджменту - Оценка результатов деятельности персонала организации
5.
По жилищному праву - Договор коммерческого найма жилого помещения. Договор найма специализированного жилого помещения. Договор аренды


Околостуденческое

Рейтинг@Mail.ru

© 2009-2021, Список Литературы