По горизонтали
5. Орган, который состоит из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц и принимает решение по существу трудового спора (конфликта))
6. Размер оплаты за изготовление единицы продукции
7. Столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов
9. Массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социальных интересов
11. Уровень сто, на котором определяются нормирование труда
13. Определенное по общему выбору сторон лицо, содействующее установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, принимает участие в выработке примирительной комиссией взаимоприемлемого решения
14. Произвольное, необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого-либо
17. Шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных ставок, с помощью которых устанавливается зависимость размера заработной платы работников от их квалификации.- тарифная …
22. Комиссия, рассматривающая коллективный спор на первом этапе его решения
26. Элемент дополнительной заработной платы, который носит компенсационный характер
27. Сторона сто, выступающая как гарант и независимый регулятор
29. Влияние работы на организм человека
30. Представитель государства как стороны сто с целью убедить стороны в необходимости учитывать на переговорах макроэкономические факторы
31. Штатное … - внутренний нормативный документ, в котором указан перечень должностей предприятия, численность работников на каждой должности, размер их должностных окдадов
34. Довлеющая роль государства (макроуровень) или администрации (производственный уровень) в сто или практически полная их регламентация
По вертикали
1. Элемент дополнительной заработной платы, который имеет четко выраженный стимулирующий характер и связан с деловыми качествами конкретного работника
2. Поощрение работника за труд выше ожидаемого результата
3. Плата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы
4. Соотношение тарифных коэффициентов высшего и первого тарифного разряда в тарифной сетке
7. Вид сдельной формы оплаты труда, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих
8. Оплаты труда, в соответствии с которой происходит долевое распределение фонда заработной платы
10. Объем материальных и духовных благ, услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату - … заработная плата
12. Система оплаты труд, которая предполагает увеличение сдельной расценки за работу, выполненную сверх нормы
15. Основывается на личной ответственности, но предпочтительной является «самозащита», а при возможности перенесения социальной ответственности на третье лицо
16. Важнейшая функция заработной платы
18. Вид сто, взаимодействие объединений, групп работников, работодателей
19. Построение системы должностных уровней, с учетом проведенной оценки должностей, стратегии и корпоративной культуры компании
20. Лицо, использующее труд наемных работников
21. Юридическое или физическое лицо, владеющее первичными или делегированными первичным носителем правами в сто
23. Вид сто, взаимодействие отдельного работодателя и отдельного работника
24. Система оплаты труда, при которой за определенный объем работы выплачивается определенная сумма денег, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы
25. Выраженный в денежной форме абсолютный размер заработной платы в единицу рабочего времени – тарифная …
28. Совместная ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов
31. Преобладающий тип сто развитых странах с социальной ориентацией рыночной экономики форме двупартизма и трипартизма
32. Сумма денег, начисленная наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции - … заработная плата
33. Партнёрство между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов
35. Прекращение работы лицами наемного труда с предъявлением администрации определенных требований, касающихся условий труда
Открыть кроссворд в MS Word, OpenOffice Writer (*.rtf)