По горизонтали
2. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя
5. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и
11. Служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.
12. Совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.
15. ...-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
17. Регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными, в установленном надлежащем порядке
По вертикали
1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
3. Как часто работнику предоставляется оплачиваемый отпуск?
4. Признак трудового договора, который проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и возможном их изменении
6. обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, - трудовой...
7. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации
8. Род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта
9. Характерная черта трудового договора при которой все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя, и никакая другая сторона в выработке условий
10. Наказание налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины
12. Вид трудового договора который расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора
13. Статус занятости, который определяется как лицо, управляющее собственным предприятием, либо уполномоченное управлять акционерным обществом, товариществом и т.д
14. Прекращение действия трудового договора
16. … организации-потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды, а также юридические лица в иных формах, предусмотренных законом. Все эти организации обладают трудовой правосубъектностью для установления трудовых правоотношений как с лицами наемного труда, так и с гражданами- участниками организаций
Чтобы скачать кроссворд в формате RTF (можно открыть в MS Word и Open Office), введите пароль
