По горизонтали
3. … плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
7. Общим выходным днем является …
9. Какой договор регулирует трудовые, социально-экономические отношения между администрацией предприятия, трудовым коллективом, профсоюзным органом и социальными партнерами
По вертикали
1. Работа – работа на срок до 2-х месяцев, а работа для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), – до четырех месяцев
2. рабочее время, которое устанавливается для работников, занятых на вредных производствах с тяжелыми условиями труда - 36 ч, для инвалидов 1,2 группы - 35 ч, для женщин, работающих в сельской местности и районах крайнего севера - 36 ч, для подростков от 14 до 15 лет - 18-20 ч, от 15 до 16 лет - 24 ч, от 16 до 18 - 36 ч.
4. … (лат. codex) — в буквальном смысле «собрание законов». В современном понимании кодекс представляет собой сводный законодательный акт, в котором объединяются и систематизируются правовые нормы, регулирующие сходные, однородные общественные отношения
5. … -физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
6. Перевозка пассажиров автобусом по заранее согласованному маршруту следования с указанием начального пункта перевозки и конечного пункта перевозки, остановочных пунктов движения автобуса и расписания его движения
8. … рабочее время - вид рабочего времени, применяемый в соответствии с трудовым законодательством рф или локальными актами работодателя. Предполагает уменьшение продолжительности рабочего времени работников в сравнении с нормальной продолжительностью рабочего времени
10. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Чтобы скачать кроссворд в формате RTF (можно открыть в MS Word и Open Office), введите пароль
