Кроссворд по управлению персоналом на тему "Организационное поведение"

По горизонтали
3. Разработка (моделирование), создание и максимально эффективное использование (управление) социально-экономических систем
4. Процесс усвоения и воспроизводства человеком культуры общества на протяжении всей жизни
7. Система эмоциональных и динамических (характеризующих быстроту психологических реакций и активность) свойств личности
9. Это понятие означает психологическую ориентацию человека на внешний мир, окружающих, общение с другими людьми, открытость и активность
12. Команды, которые используют компьютерную технологию для того, чтобы связать в достижении общей цели физически разделенных членов команды
14. Мера тяготения членов группы друг к другу и к группе в целом
19. Первый этап проведения презентации
23. Направление в гуманитарном знании, сформировавшееся в 20-х гг. хх в. и связанное с использованием структурного метода, моделирования, элементов семиотики, формализации и математизации в лингвистике, литературоведении, этнографии, истории и др. Объект исследования структурализма – культура как совокупность знаковых систем (язык, наука, искусство, мифология, мода, реклама)

По вертикали
1. Процесс всемирной экономической, политической и культурной интеграции и унификации
2. Предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения
4. Подстройка личного поведения к нормам группы
5. Прямо противоположный тип, предполагающий направленность внимания личности на собственный внутренний мир и интересы, повышенную рефлексивность, сосредоточенность на внутренних переживаниях и внешнюю пассивность, замкнутость
6. Фактор эффективности команды
8. Явление, при котором стремление к консенсусу подавляет реалистичное рассмотрение альтернативных способов действия
10. Составная часть управления, суть которой заключена в координации действий отдельных элементов системы, достижении взаимного соответствия функционирования ее частей
11. Риторическая фигура, представляющая собой расположение тождественных или сходных по грамматической и семантической структуре элементов речи в смежных частях текста
13. Синергия рабочей команды
15. Воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ – стимулов, побуждающих работника к определенному поведению
16. Рабочие команды от 10 до 15 человек, которые берут на себя ответственность своих бывших начальников
17. Типичные группы, члены которых взаимодействуют друг с другом лицом к лицу
18. Нормативное понятие морали, играющее большую роль в сознании людей и это не простое равенство, а равенство адекватных возможностей получить должное за свои деяния
20. Метод научного исследования, заключающийся в распространении выводов, полученных из наблюдения над одной частью объектов или явления, на другую (остальную) часть
21. Потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности
22. Публичное представление чего-либо нового, недавно появившегося, опубликованного, созданного. 
24. Устойчивая характеристика субъекта, отражающая его предрасположенность к поведению, целью которого является причинение вреда окружающему, либо подобное аффективное состояние

Ответы на кроссворд: