Кроссворд по предмету "менеджменту"  на тему "Оценка результатов деятельности персонала организации"

По горизонтали
2. Является одной из наиболее распространенных организационных форм подвижности кадров
7. Система четких параметров, помогающих всесторонне оценить эффективность членов команды
10. Вид цели. Оценка результатов трудовой деятельности представляет собой важное средство мотивации поведения людей

По вертикали
1. Эффективность, отражающая финансовые последствия осуществления проекта для федерального, региональною или местного бюджета
3. Метод сбора, обработки и анализа информации об индивидах. Объектом интереса качественных исследований являются индивиды как исполнители социальных ролей
4. Метод, ориентированный на получение строго объективных, т.е. количественно выражаемых данных
5. Показатели, по которым оцениваются работники, называют … 
6. Вид цели. Оценка результатов деятельности нужна и для того, чтобы можно было информировать людей об относительном уровне их
8. Экономическая эффективность, учитывающая затраты и результаты, связанные с реализацией проекта, выходящие за пределы прямых финансовых интересов участников инвестиционного проекта и допускающие стоимостное измерение
9. Эффективность, учитывающая финансовые последствия реализации проекта для его непосредственных участников
11. Это выражение в любой форме неудовлетворенности или критики со стороны работника в адрес менеджера