Кроссворд по предмету "менеджменту"  на тему "Организационное поведение"

По горизонтали
1. Представление человека о важности своей личной деятельности среди других людей и оценивание себя и собственных качеств и чувств, достоинств и недостатков, выражение их открыто или даже закрыто!
4. Механизм представляющий собой комбинацию производительных основных факторов: средств производства, рабочей силы, материалов
11. Беседовать, сообщать, передавать, делать общим (греч)
13. Информация не имеет официального источника и распространяется в организации как сведения уточняющие
14. Составная часть организации, выполняющая специфические конкретные задания и добивающееся конкретных специфических целей в рамках организационных целей
18. Процесс, касающийся развития конкурентных преимуществ
22. Возможность организации самостоятельно принимать и реализовать любые решения в рамках существующего законодательства для достижения поставленных целей

По вертикали
1. Это индивидуальные свойства личности, являющиеся субъективными условиями успешного осуществления определённого рода деятельности
2. Универсальная форма осуществления внешнего воздействия на объект
3. Нормативно закрепленный круг действий, возложенных на орган управления или работника и безусловный для исполнения ими. подразделяются на общие, специальные, служебные (должностные) и др
5. Внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо, проявляется в зависимости от ситуационных факторов
6. Социально-экономическая система, созданная для достижения коммерческих или некоммерческих целей
7. Невыданная зарплата по работникам, после выплаты всех налогов
8. Метод, в котором используются как накопленный в прошлом опыт, так и текущие допущения насчет будущего с целью его определения
9. Целевой, программный документ, представляющий собой систему расчетов, описаний мер и действий, посвященных реализации основной цели
10. Процесс взаимодействия субъекта с объектом
11. Степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы
12. Способы оказания психологического давления на коллективы, отдельные личности при проведении реорганизации, формировании общественного мнения
15. Движение документов с момента их создания или получения до завершения использования
16. Представляет собой отношение того, что получено на выходе, к тому, что вложено на входе
17. … поведение - систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как люди (индивиды и группы) взаимодействуют внутри организации
19. Характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадений оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям и прочему, особенно значимым для группы в целом
20. Описание возможной карьеры конкретного работника, начиная с его текущей штатная единица
21. Средство, при помощи которого руководство распределяет среди сотрудников задачи, которые должны быть выполены для достижения целей всей организации
23. Процесс сознательного или бессознательного отождествления себя с другим человеком, общностью или ролью