Кроссворд по предмету "экономике предприятия"  на тему "Мотивация и оплата труда"

По горизонтали
2. (система) это совокупность взаимосвязанных мероприятий, поощряющих отдельного работника или трудовой коллектив в целом активно работать для достижения индивидуальных целей предприятия
3. (система) это совокупность взаимосвязанных элементов: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, районные коэффициенты и т. д
4. (заработная плата) совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату
6. Это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое соответственно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу
8. Соединение производственных знаний, умений, определенных практических навыков, выражающих меру овладения конкретной специальностью
9. (соотношение) это абсолютное и относительное (в %) наращивание тарифных коэффициентов
10. (заработная плата) это сумма денежных средств, которые выплачиваются работникам за выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда
11. По своей структуре заработная плата состоит из … оплаты труда (1)

По вертикали
1. (система) заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем
5. По своей структуре заработная плата состоит из … оплаты труда (2)
7. (заработная плата) установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может осуществляться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную, часовую) норму труда (рабочего времени). В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты