Кроссворд по организационному поведению на тему "Групповое поведение в организации"

По горизонтали
2. Важнейшая интегральная характеристика группы, отражающая силу стремлений ее членов быть в группе и выполнять перед ней свои обязанности
3. Один из важнейших внешних факторов организации, относящийся к среде прямого воздействия
4. Человек, который берет на себя риск, связанный с организацией нового предприятия, воплощением новой идеи, выпуском нового товара или услуги
6. Одна из форма разделения труда
7. Самостоятельно хозяйствующий субъект, преследующий ком–мерческие цели при производстве продукции, выполнении работ и оказании услуг
8. Физическое или юридическое лицо, при непосредственном участии или под руководством которого ведутся переговоры
9. Передача полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за выполнение поставленной задачи
10. Одна из основных характеристик групп, отражающая различия мнений ее членов
12. Одна из стадий развития группы
14. Постоянная тенденция чувствовать или вести себя определенным образом по отношению к какому-либо предмету или явлению
15. Совокупность воздействий на объект, приводящих к его активности
16. Состояние в развитии организации, при котором ее потенциал соответствует уровню воздействия возмущающих факторов внешней среды
17. Процесс адаптации личности к окружающей среде, усвоения тех принципов и норм поведения, которые существуют, изменения индивидуальных установок в случае их несоответствия организационным
18. Давление, оказываемое на члена группы с целью заставить его приспособиться к групповым нормам
19. … в общении, для удовлетворения которой люди объединяются в группы
20. Познавательный процесс, формирующий уникальную картину мира, которая может существенно отличаться от реальности
21. Одна из внутренних переменных организации
22. Целенаправленное воздействие на коллективы людей с целью их организации и координации в процессе производства
23. Психическое состояние, возникшее вследствие реальной или воображаемой помехи

По вертикали
1. Процесс обмена информацией между двумя и более людьми
5. Вид деформации поведения наемного работника, которое проявляется в малой группе, например, как снижение производительности труда
11. Группа людей, деятельность которых сознательно координиуется для достижение общей цели
13. Лицо, наделенное полномочиями принимать управленческие решения и осуществлять организацию их выполнения
19. Крупная составляющая сложной системы
24. Детальный и всесторонний комплексный план, призванный обеспечить выполнение миссии организации и достижение ее целей

Ответы на кроссворд: