Готовый кроссворд по управлению персоналом - на тему "Общий"

Кроссворд по предмету управлению персоналом - на тему 'Общий' Кроссворд по предмету управлению персоналом - на тему 'Общий'
 
По горизонтали
2. Это процесс стимулирования кого-либо (отдельного человека или группы людей) к деятельности, направленной на достижение целей организации
8. Требование для обратной связи
10. Метод оценки, аттестации сотрудников, заключающийся в том, что группа участников проходит через определенные испытания: деловые игры, тесты, самопрезентацию, письменные работы и др. Как правило, применяется для внутренней оценки руководителей среднего и высшего звена
12. Прекращение трудового договора (контракта) меж­ду администрацией (работодателем) и сотрудником
14. Одна из форм разделения труда
20. Вид лояльности формируется у работника вследствие длительной работы в организации. Каждый человек, проводя большую часть времени на работе, причем в одной и той же организации, начинает невольно отождествлять себя с ней. Говоря о своих коллегах, он употребляет местоимение «мы»
22. Какой вид потенциала включает в себя проф.знания, умения, навыки, компетентность работника
24. Равенство, адекватность друг другу различных экземпляров чего-либо или согласованность элементов системы между собой
По вертикали
1. Формируется человеком относительно результатов своего поведения на основе прошлого опыта и оценки текущей ситуации
3. Процесс включения новых сотрудников в организацию, предполагающий знакомство с правилами и нормами, закрепленными в корпоративной культуре, способами профессиональной деятельности и др
4. Профессиональное добровольное объединение людей- адвокатов, занимающихся в установленном законном порядке правовой защитой обвиняемых
5. Одна из четырех стратегических альтернати
6. Область знания о почерке и методах его исследования с точки зрения отражающихся в нем психических состояний и особенностей личности пишущего
7. На чем строится современная суп
9. Как называется управление группой через зафиксированное формальное влияние (староста, классный руководитель, старшая медсестра отделения)
11. Престижность, авторитетность
13. Сознательное ограничение работниками своей производительности труда, использование не в полную силу своих физических и умственных способностей при выполнении служебных обязанностей
15. Разработка последовательности действий позволяющих достигнуть желаемого
16. Способ преодоления конфликта
17. Осознание работником своего долга и его исполнения и обязанность отвечать за свои действия и поступки
18. Количество работников, числящихся на предприятии на определенную дату
19. Своеобразный «пятый элемент», позволяющий получить совершенно новый эффект лояльности. Высокие значения данного показателя имеют место, когда сотрудники гордятся своей организацией, считают ее деятельность важной для общества, и большинство из них рекомендуют ее продукты и услуги своим друзьям и знакомым
21. Система служебного подчинения одних руководителей, вместе с их подразделениями, другим руководителям, занимающим более высокую ступень на иерархической лестнице
23. Один из критериев оценочной деятельности
25. персоналом — это совокупность логически связанных действий, направленных на оптимизацию трудовых ресурсов предприятия



Похожие категории кроссвордов

1.
Современные подходы к управлению человеческими ресурсами
2.
Управление персоналом
3.
Управление персоналом
4.
Основы управления персоналом
5.
Методы управления персоналом

Похожие кроссворды

1.
По управлению персоналом - Современные подходы к управлению человеческими ресурсами
2.
По психологии - Управление персоналом
3.
По менеджменту - Управление персоналом
4.
По управлению персоналом - Основы управления персоналом
5.
По управлению персоналом - Методы управления персоналом


Кроссворды по управлению персоналом

- А -
- В -
- Д -
- К -
- Л -
- М -
- О -
- О -
- П -
- С -
- Т -
- У -
- Ф -
- Э -



Это интересно...

Наши контакты

Рейтинг@Mail.ru

© 2009-2016, Список Литературы