Готовый кроссворд по организационному поведению - на тему "Групповое поведение в организации"

 
По горизонтали
1. Детальный и всесторонний комплексный план, призванный обеспечить выполнение миссии организации и достижение ее целей
3. Постоянная тенденция чувствовать или вести себя определенным образом по отношению к какому-либо предмету или явлению
5. Физическое или юридическое лицо, при непосредственном участии или под руководством которого ведутся переговоры
6. Активизация людей на выполнение поставленных целей
7. Состояние в развитии организации, при котором ее потенциал соответствует уровню воздействия возмущающих факторов внешней среды
9. Процесс адаптации личности к окружающей среде, усвоения тех принципов и норм поведения, которые существуют, изменения индивидуальных установок в случае их несоответствия организационным
10. Лицо, наделенное полномочиями принимать управленческие решения и осуществлять организацию их выполнения
11. Человек, который берет на себя риск, связанный с организацией нового предприятия, воплощением новой идеи, выпуском нового товара или услуги
13. Одна из форма разделения труда
14. Самостоятельно хозяйствующий субъект, преследующий ком–мерческие цели при производстве продукции, выполнении работ и оказании услуг
15. Передача полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за выполнение поставленной задачи
16. Одна из основных характеристик групп, отражающая различия мнений ее членов
17. Одна из стадий развития группы
19. Превышение физических или психологических возможностей индивида, которое приводит к нарушениям (кратковременным или длительным) нервной системы
21. Один из важнейших внешних факторов организации, относящийся к среде прямого воздействия
22. Познавательный процесс, формирующий уникальную картину мира, которая может существенно отличаться от реальности
23. Совокупность воздействий на объект, приводящих к его активности
24. Давление, оказываемое на члена группы с целью заставить его приспособиться к групповым нормам
25. Психическое состояние, возникшее вследствие реальной или воображаемой помехи
По вертикали
2. Одна из внутренних переменных организации
4. Податливость личности реальному или воображаемому давлению группы, которое проявляется в изменении установок поведения в соответствии с ранее неразделяемой позицией большинства
8. Процесс обмена информацией между двумя и более людьми
12. Вид деформации поведения наемного работника, которое проявляется в малой группе, например, как снижение производительности труда
18. Группа людей, деятельность которых сознательно координиуется для достижение общей цели
20. … в общении, для удовлетворения которой люди объединяются в группы





Это интересно...

Наши контакты

Рейтинг@Mail.ru

© 2009-2017, Список Литературы