Готовый кроссворд по менеджменту - на тему "Организационное поведение"

 
По горизонтали
2. Результат отношения работников к внутренней среде предприятия
7. Внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо, проявляется в зависимости от ситуационных факторов
10. Невыданная зарплата по работникам, после выплаты всех налогов
13. Процесс взаимодействия субъекта с объектом
16. Описание возможной карьеры конкретного работника, начиная с его текущей штатная единица
19. Критерии оценки профессионально-психологического соответствия (пригодности) личности требованиям, предъявляемым к конкретным штатным единицам на основании данных, получаемых в результате изучения и анализа данных массовых исследований
23. Универсальная форма осуществления внешнего воздействия на объект
По вертикали
1. Это индивидуальные свойства личности, являющиеся субъективными условиями успешного осуществления определённого рода деятельности
3. … сотрудника - знакомство с деятельностью организации и процесс активного или пассивного приспособления к ее внутренней среде
4. - перемещение на очередную должность более высокого уровня
5. Взаимосвязь транспортных, торговых, экономических и коммуникативных сетей разных стран
6. Нормативно закрепленный круг действий, возложенных на орган управления или работника и безусловный для исполнения ими. подразделяются на общие, специальные, служебные (должностные) и др
8. Социально-экономическая система, созданная для достижения коммерческих или некоммерческих целей
9. Должностной статус(положение) человека,который обязан влиять на других (подчиненных) таким образом,чтобы они выполняли работу,порученную фирмой
10. Постановка целей перед кем-то и одновременно предоставление ему средств для ее достижения
11. Выбор целей и плана действий по их достижению
12. Совокупность знаний (результатов образования) личности, навыков (результатов опыта работы и обучения), способов общения (умения общаться с людьми и работать в группе) индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью
14. Объединение индивидуальных особенностей личности
15. Процесс сознательного или бессознательного отождествления себя с другим человеком, общностью или ролью
17. Движение документов с момента их создания или получения до завершения использования
18. Процесс нарушения или разрушения организации, противонаправленный процессу организации
19. Составная часть организации, выполняющая специфические конкретные задания и добивающееся конкретных специфических целей в рамках организационных целей
20. … сотрудника - оценка деловых качеств сотрудника и результатов его работы
21. Специфический тип управленческого взаимодействия, при котором лидер четко видит будущее и пути движения к нему, не контролирует окружающих, а ведет их за собой, вдохновляет их
22. Это добровольное объединение граждан для совместной деятельности (производство, переработка, сбыт, оказание услуг и т.д.),



Похожие категории кроссвордов

1.
Организационное поведение
2.
Организационное пректирование
3.
Организационное проектирование

Похожие кроссворды

1.
По управлению персоналом - Организационное поведение
2.
По психологии - Поведение
3.
По организационному поведению - Групповое поведение
4.
По организационному поведению - Личностное поведение
5.
По психологии - Девиантное поведение


Кроссворды по менеджменту

- А -
- Б -
- В -
- Д -
- Е -
- И -
- К -
- Л -
- М -
- Н -
- О -
- О -
- П -
- Р -
- С -
- Т -
- У -
- Ф -
- Ц -
- Ш -
- Э -



Это интересно...

Наши контакты

Рейтинг@Mail.ru

© 2009-2018, Список Литературы