Кросcворд по предмету Введите предмет - на тему Введите тему

Был запрошен кроссворд на 50 слов, смогли построить на 49 слов
Кросcворд по предмету Введите предмет - на тему Введите тему Кросcворд по предмету Введите предмет - на тему Введите тему
 
По горизонтали
4. Способность принимать правильные решения, минуя промежуточные результаты
6. Продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия (право на пенсию, на пособие, льготы и т.д.)
7. … персонала – вид деятельности, направленной на обеспечение организации человеческими ресурсами
10. Действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей
11. Запаздывание, экономический показатель, характеризующий временной интервал между двумя взаимосвязанными экономическими явлениями
15. Фактор, формирующий необъективное восприятие окружающей среды и влияющий на поведение людей
17. Психофизическое состояние напряжения возникающее у человека под влиянием сильных воздействий, т.е в экстримальной для него ситуации
20. Штатный состав организации
21. Один из элементов компетенции
23. Один из основных видов разделения труда в организации
28. Конфликт, приводящий к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации
31. Неравное отношение к людям при найме, а также в течение работы и при увольнении, складывающееся из-за возраста, семейного положения, национальности и др. признаков, которые прямо не относятся к выполнению работы
37. Одно из направлений кс котороепроводит анализ и прогноз внутренних и внешних ситуаций
41. Способ воздействия на группу работников
42. Определённый вид деятельности знаний человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков преобретённых в результате спец. обучения это
45. К ………. методам относятся лекции, семинары и самостоятельное обучение,
48. Выбор альтернатив

По вертикали
1. Одно из направлений современного психологического и бизнес-консультирования.он подразумевает мотивацию и тренировку личности для приобретения новых навыков и качеств
2. Конкретный набор обстоятельств, которые оказывают влияние на организацию в данное время
3. Группа внутри организации, которой делегированы полномочия какого-либо задания или комплекса заданий
5. Побуждение к действию, побудительная причина поведения
8. Совокупность правил, определяющих порядок деятельности любой организации
9. Социально-экономическая категория, обозначающая постоянный (штатный) состав работников, т.е. трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными и т.д. предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями
10. Место индивида в иерархически организованной структуре
12. Вид ценных бумаг на предъявителя, представляющий собой долговое обязательство заемщика, который гарантирует кредитору возврат через обусловленное в облигации время номинальной стоимости облигации с уплатой фиксированного процента
13. Информация, закодированная с помощью символов
14. Движащая сила , которая определяет напрвленность и скорость энергии индивидума
16. Внутреннее, побуждение к новым формам деятельности, один из 14 универсальных принципов управления
18. Образ организационных действий и управляющих подходов, используемых для достижения организационных задач и целей организации
19. Проверка качества деятельности персонала по средствам сопоставления достигаемого уровня
22. Трудовая активность без формальных трудовых отношений
24. Методологическая позиция, согласно которой теории и гипотезы становятся научными тогда и только тогда, когда их предсказания могут быть эмпирически подтверждены
25. Ученый, определивший технологию как сочетание навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и знаний, необходимых для преобразования материалов, информации или людей
26. Описание особенностей конкретной профессии, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к специалисту
27. Незаконное требование от кого-либо совершения каких-либо действий под угрозой применения насилия, уничтожения или повреждения чужого имущества
29. Способность людей устанавливать деловые контакты ,связи и отношения
30. Специалист по набору персонала
32. Процесс обмена информацией
33. Борьба руководителя за ограниченые ресурсы, капитал или рабочую силу
34. Установление соответствия качественных характеристик персонала требованиям стандартов
35. Одна из 3-х групп методов управления персоналом которые выделяет Кибанов
36. Один из источников найма
38. Один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала
39. Передача внешним экспертам функций работы с персоналом
40. Центральный фактор в любой модели управления
43. Лицо, собирающее и передающее информацию
44. Подтверждение гипотезы путем наблюдения результатов принятого решения
46. Метод оценки, аттестации сотрудников, заключающийся в том, что группа участников проходит через определенные испытания: деловые игры, тесты, самопрезентацию, письменные работы и др. Как правило, применяется для внутренней оценки руководителей среднего и высшего звена
47. Некоторая целостность, состоящая из взаимосвязанных частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого

Открыть кроссворд в MS Word, OpenOffice Writer (*.rtf)

Похожие категории

1.
Современные подходы к управлению человеческими ресурсами
2.
Управление персоналом
3.
Управление персоналом
4.
Основы управления персоналом
5.
Методы управления персоналом

Похожие кроссворды

1.
По управлению персоналом - Современные подходы к управлению человеческими ресурсами
2.
По психологии - Управление персоналом
3.
По менеджменту - Управление персоналом
4.
По управлению персоналом - Основы управления персоналом
5.
По управлению персоналом - Методы управления персоналом


Это интересно...

Наши контакты

Рейтинг@Mail.ru

© 2009-2016, Список Литературы