По горизонтали
3. Предоставляется работнику ежегодно, с сохранением места работы(должности) и среднего заработка
6. Вид трудового договора который расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора
7. Фиксированная сумма согласно штатного расписания
11. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда
12. Работники
18. Это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности
19. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату
25. Совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках профессии
26. Выплаченная сумма
30. Служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.
31. Рабочее время, характеризующее работу меньшей продолжительности, чем установлено нормой трудового законодательства
32. Вид субъектов трудового права
36. Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места
37. Прекращение действия трудового договора
По вертикали
1. Установленный для работника объем работ, который он обязан выполнить в нормальных условиях работы в определенную единицу времени (час, день, смену) норма чего
2. Регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными, в установленном надлежащем порядке
4. Размер заработной платы рабочего и служащего в среднем за какой-либо определенный период
5. Количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц)
8. Организации любой формы собственности, т. е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально (частно) предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью.
9. Активная часть трудоспособного населения, задействованная в общественном производстве
10. Безработица, характеризующаяся, тем, что работник не желает трудиться за предлагаемую ему заработную плату или по предлагаемой профессии на предприятии, ожидая более подходящей работы
13. Целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующими в рамках конкретной организации, применяющей труд наемных работников.
14. Изменение состава и структуры персонала организации
15. Трудовая праводееспособность и деликтоспособность
16. Наказание налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины
17. ...-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
20. Характерная черта трудового договора при которой все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя, и никакая другая сторона в выработке условий конкретного договора, как правило, не принимает участия
21. Признак трудового договора, который проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и возможном их изменении
22. ... являющиеся работниками
23. Не допущение работодателем работника к работе
24. Лицо, способное трудиться, которое не имеет работы и заработка, но ищет работу и готовое приступить к ней, а также зарегистрированное в органах службы занятости
27. Неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных тк рф и иными федеральными законами
28. Через какое время после устройства на работу можно по закону взять отпуск
29. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
33. Работодатель.. ..соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
34. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя
35. Исключение из штатного расписания тех или иных должностей
37. обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, - трудовой...
38. Лицо, ищущее работу
Открыть кроссворд в MS Word, OpenOffice Writer (*.rtf)
