По горизонтали
3. Совокупность имущества, используемого для получения прибыли
7. ... - определение организационной стратегии; при этом менеджеры решают, каких организационных целей следует добиваться и как для этого лучше всего распределить и использовать ресурсы
8. Деятельность направленная на отбор, организации и эффективное использование ресурсов в рамках организации
10. Какой вид потенциала включает в себя проф.знания, умения, навыки, компетентность работника.
13. Побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности
16. Совокупность органов управления и управленческих работников с определенными масштабами своей деятельности, компетенцией и спецификой исполняющих функций
18. Метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков и социальных установок
По вертикали
1. Оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора
2. Затраты живого труда на производство единицы продукции или единицы работ, измеряется в нормо-часах
4. Определение квалификации, уровня знаний и умений чего-либо, а также соответствия требованиям (продукция, технические устройства, рабочие места); отзыв, характеристика
5. Метод сбора первичной информации путем обращения с вопросами к определенной группе лиц
6. Комплексный характер, способность работника в роли активного субъекта производственной деятельности
9. Показатель среднего объема произведенной товарной продукции на единицу затраченных ресурсов
11. Совокупность организационно-технических средств, социально-экономических стимулов и психолого-педагогических способов воздействия на работника, обеспечивающих достижение его личных целей и задач предприятия при высоком качестве и производительности труда
12. Процесс, посредством которого индивид организует и интерпретирует свои чувственные впечатления для того, чтобы понять свое окружение
14. приспособление работника к условиям деятельности; включает в себя ряд составляющих.
15. В традиционном понимании — наука о приспособлении должностных обязанностей, рабочих мест, предметов и объектов труда, а также компьютерных программ для наиболее безопасного и эффективного труда работника, исходя из физических и психических особенностей человеческого организма.
17. Это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Открыть кроссворд в MS Word, OpenOffice Writer (*.rtf)
