По горизонтали
2. Одна из категорий персонала организации, наиболее многочисленная в организациях сферы материального производства (промышленности, строительства, транспорта и др.), занятая преимущественно физическим трудом
4. Целенаправленная беседа, цель которой — получить ответы на вопросы, предусмотренные программой
7. Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п
8. Деятельность специальных организаций или должностных лиц по найму на работу
9. Единство знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должности
12. Разногласие двух или нескольких сторон по какому-либо вопросу
14. Незамещенная должность, свободное место (в организации, учебном заведении)
16. Процесс побуждения себя и других к определенной деятельности, направленной на достижение личных целей или целей организации
17. Лицо, добивающееся получения какой-либо должности, звания, первенства в соревновании и т.п
18. Лицо, работающее по трудовому договору (контракту). Подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку организации
19. Социальное экономическое явление, характеризующееся отсутствием занятости у определенной совокупной рабочей силы, способной и желающей трудиться
21. Влияние или способность лидера побуждать других к исполнению возложенных на них обязанностей
22. Индивидуально осознанные позиция и поведение человека, связанные с накоплением и использованием возрастающего человеческого капитала на протяжении его рабочей жизни
24. Форма комплексной оценки кадров, призванная оценить соответствие (несоответствие) уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы
25. Денежное вознаграждение, выплачиваемое организацией своим сотрудникам за выполненную ими работу
27. Поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы
28. Побуждающие факторы
29. Определенный уровень знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ определенной сложности по профессии и специальности
30. Совокупность всех наемных работников, работающих собственников и совладельцев в рамках определенной организационной единицы, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
33. Процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к труду
34. Внутренняя сила, побуждающая человека к осуществлению определенных действий
36. Координация целеполагания, планирования, контроля и информации
37. Вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников
38. Воспитание у занятых в корпорации чувств, что они члены одной семьи (пожизненный наем сотрудников, неординарные формы общения с руководством, планирование служебной карьеры, фирменная одежда)
39. Один из основных элементов системы мотивации и стимулирования труда персонала
40. Способ общения и передачи информации от человека к человеку в виде устных и письменных сообщений, языка телодвижений и параметров речи
42. Документ, содержащий сведения биографического характера
43. Краткое изложение основных событий своей жизни
44. Описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, которые она предъявляет к человеку
По вертикали
1. Сотрудник одного из подразделений службы управления персоналом
3. 1) обобщенная социальная группа работников, занятых преимущественно различными видами умственной деятельности (врачи, учителя и др.)
5. Служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью
6. Сложная система, состоящая из множества связанных между собой групп людей и отдельных личностей
10. Нормативно закрепленный круг действий, возложенных на орган управления или работника и безусловный для исполнения ими
11. Создание достаточно представительного списка квалифицированных претендентов для последующего отбора
13. Работники, умственный труд которых отличается профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью, требующий для своего выполнения специального образования
15. Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости первого в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда
20. Принцип построения организации, согласно которому подчиненный должен принимать полномочия только от одного начальника и быть ответственным только перед ним
23. Постановление, приказ, распоряжение о зачислении кого-либо на должность, работу
26. Расчёт количества рабочих мест соответствующее требованиям производства в квалификационном разрезе
29. Инструмент управления карьерой
31. Кадровая процедура, направленная на выявление возможностей и взглядов кандидата для определения его на соответствие условиям и особенностям работы
32. Своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовой или бухгалтерской проверки
35. Форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи на производстве, в профтехучилищах и т.п
41. Правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации, являющийся формой доведения до исполнителей наиболее важных решений
44. Элемент заработной платы, призванный стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, наиболее эффективному решению различных хозяйственных задач
Открыть кроссворд в MS Word, OpenOffice Writer (*.rtf)
