Кросcворд по предмету Трудовое право - на тему Общий

Был запрошен кроссворд на 30 слов, смогли построить на 26 слов
Кросcворд по предмету Трудовое право - на тему Общий Кросcворд по предмету Трудовое право - на тему Общий
 
По горизонтали
3. Кто вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров
4. Федеральная инспекция труда осуществляет государственный и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
10. Обязанность одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причинанный в результате ее виновного противоправного деяния другой стороне
12. Единая централизованная система состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда)
13. Совокупность работников, объединенных совместным трудом на конкретном предприятии на основе их трудовых договоров
20. Отрасль законодательства, которая регулирует отношения между людьми в процессе их участия в трудовой деятельности и направлено на защиту их интересов
26. – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве.. . может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

По вертикали
1. Это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Получив выговор, наемный работник обязан предоставить отчет об своих противоправных действиях и понести взыскание согласно правовым нормам
2. … нормативные акты - это нормативные предписания общего характера и постоянного действия, рассчитанные на многократное применение, принятые на уровне конкретного учреждения или организации, содержащие нормы права, направленные на урегулирование определенных общественных отношений
5. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния
6. Наказание налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины
7. Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
8. Совокупность прав и обязанностей, полномочий предприятий, учреждений и организаций, предоставленных им законодательством с целью обеспечения осуществления возложенных на них функций
9. Забастовка, обявленная без учета установлений законом сроков, процедур и требований
11. Документы, которые разрабатываются для регламентации трудовых отношений в данной организации.
14. Дисциплинарный.. . - это противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей
15. Это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемого не законом, а в соответствии с тк рф по соглашению сторон, и с оплатой пропорционально отработанному времени
16. … .. работников - одна из правовых форм стимулирования труда работников посредством повышения их заработной платы
17. Вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
18. Это установленный законом отрезок времени для процессуальных действий по начатому процессу. Какой это срок
19. физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем, т.е. заключившее трудовой договор.
21. Повреждение здоровья работника вследствие несчастного случая
22. Процесс поиска работы
23. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст.398 тк рф)
24. Форма оплаты труда при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени
25. Разновидность дисциплинарного взыскания. Ее работодатель может применить к работнику за невыполнение трудовых функций. Работник может умышленно либо по неосторожности совершить проступок. Обычный пример - опоздание на работу

Открыть кроссворд в MS Word, OpenOffice Writer (*.rtf)

Это интересно...

Наши контакты

Рейтинг@Mail.ru

© 2009-2020, Список Литературы