Кросcворд по предмету Трудовое право - на тему Трудовое право

Был запрошен кроссворд на 21 слов, смогли построить на 21 слов
Кросcворд по предмету Трудовое право - на тему Трудовое право Кросcворд по предмету Трудовое право - на тему Трудовое право
 
По горизонтали
2. Характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство
3. Виновное поведение работника, квалифицируемое как, выражающееся в неисполнении, ненадлежащем исполнении или нарушении работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, действующим законодательством
4. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников
6. Условия, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения,  при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности
8. Документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности
9. Комплексная оценка специалистами (экспертами) факторов производственной среды (физических, химических, биологических, тяжести труда и напряженности труда) по показателям факторов, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности. Э. условий труда способствует реализации одной из целейтрудового законодательства — созданию благоприятных ут (ст. 1 тк рф)
11. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
12. Шире понятия трудовой дисциплины. Она охватывает трудовую дисциплину и мероприятия, направленные на обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работников сырьем, инструментами, материалами, транспортом, энергоносителями, работой без простоев
13. Лица, которые заключают трудовые договоры (контракты) с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом, из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации либо приобретаемых за счет организации
15. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами
16. Физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
17. Они создаются по инициативе работодателя или работников либо их представительного органа. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
20. Характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство

По вертикали
1. Состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов
3. Трудящийся-мигрант, который работает на приграничной территории одной страны и сохраняет свое постоянное местожительство на приграничной территории другой страны, куда он возвращается каждый день или, по крайней мере, не реже одного раза в неделю
5. Основные формы рабочей борьбы между наемными работниками и работодателем. Трудовые отношения в период забастовки продолжаются, за работниками сохраняются место работы и должность
7. Люди, совершающие перемещение между отдельными территориями и поселениями, связанные с временной, постоянной или сезонной переменой ими места жительства
10. Предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил и условий в процессе трудовой деятельности, правил работы с машинами, механизмами, соблюдение техники безопасности и производственной санитарии
14. Субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя
18. Характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм
19. Трудящийся-мигрант, работа которого по своему характеру связана с сезонными условиями и выполняется в течение определенного периода года

Открыть кроссворд в MS Word, OpenOffice Writer (*.rtf)

Это интересно...

Наши контакты

Рейтинг@Mail.ru

© 2009-2020, Список Литературы