По горизонтали
2. Как называется последовательная работа на разных должностях, в том числе и в других подразделения
4. Этот метод планирования трудовых ресурсов основан на продлении в будущее существующих тенденций, связывающих показатели производства и количество персонала
6. Функция с помощью й рынок труда устанавливает равновесие между спросом и предложением труда.
7. Совокупность физлиц, состоящим с предприятием, как с юрлицом в отношениях, которые регулируются трудовым кодексом и договором найма
8. Данный метод применяется для определения потребностей в рабочей силе в изменяющихся условиях
9. План, способствующий реализации конкретных целей каждого работника
11. Этап,который предусматривает осужествление выполнения кадровых решений на основе плановых и текущих данных преприятия
12. Ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан
13. Процесс стимулирования кого-либо (отдельного человека или группы людей) к деятельности, направленной на достижение целей организации
14. Процедура оценки знаний, навыков и умений кандидатов в заявленной области
16. Метод,в котором устанавливает зависимость рассматриваемого показателя от других переменных
18. всеобщая вовлеченность трудоспособ
21. Невозможность трудоустройство в звязи несоотвествии структуры спроса и предложения раб сил
22. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляет
23. Платежеспособная потребность в рабочей силе
24. желает но не готова приступить
25. Процесс изменения знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды
26. Установленные федеральным законом или иным правовым актом степень, класс, квалификация (одна из трёх в пределах группы должностей или одна из пятнадцати в пределах пяти групп) пригодности должностного лица для той или иной деятельности на основе наличия у него необходимых знаний, навыков и умений
28. представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на производство товаров и услуг, связанную с затратами физических и умственных усилий.
30. занятость-...-полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общ
31. Этап реализации кадрового планирования,который предусматривает сбор и обработку необходимой информации об имеющемся персонале и его развитии в перспективе
33. Разработка будущей кадровой политики
34. Процесс, который заключается в обеспечении людей рабочими местами в нужное время и в необходимом количестве, в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства
35. Не запрещенная законодательством деятельность ли, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностейс целью получения дохода в денежной или другой форме.
36. Срок кадрового планирования(прогноз от 3-х и более лет)
38. Злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами
39. Дисциплинарные взыскания, применяемые к муниципальному служащему
40. занятость, в которой доходы формируются в зависимости от того собственником кокого ресурса они являюттся
41. Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.
43. Подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека — отзыв, характеристика
44. Возможность приспособления рынка труда и его субъектов к меняющимся условиям, демократизацию и разнообразие формзанятости, широкий спектр условий найма, организация труда, заработной платы и др.
45. Метод,при котором используются нормы человеческих ресурсов на единицу продукции (нормы труда, времени, выработки, обслуживания, численности)
46. Средства, выделяемые местным органам власти для осуществления отдельных государственных полномочий, называются
47. Рынок, который предусматривает движение кадров внутри предприятия, перемещение с одной должности на другую.
По вертикали
1. экономические активное
3. Постоянно действующий орган финансового контроля, образуемый Федеральным Собранием и подотчетный ему
5. Срок кадрового планирования(прогноз на не более 1 года)
10. Профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта)
15. Человек,который только начал работать на предприятии
17. Тип коньюнктуры, когда на рынке труда имеется избытокпредложения труда, т.е. юольшое число безработных.
19. Существует особая взаимосвязь муниципальной службы с ... Службой
20. Нормативные правовые акты, предоставляющие муниципальному служащему дополнительные гарантии
27. Срок кадрового планирования(прогноз от 1 до 3лет)
29. Метод,в котором опрашивается множество независимых друг от друга экспертов, а затем результаты опроса анализируются в групповых дискуссиях и принимаются соответствующие решения
32. Один из субъектов рынка труда.
35. Соблюдение законов, положение, при к-ром общественная жизнь и деятельность обеспечивается законами
37. План работы с персоналом,который детализированный по временному,объектному и структурному признакам с подробной проработкой оперативных действий
42. Этот метод представляет собой двухстороннюю бюджетную таблицу, в одной части которой отражаются источники ресурсов, а в другой — их распределение
Чтобы скачать кроссворд в формате RTF (можно открыть в MS Word и Open Office), введите пароль
